# 早期退職プログラムとニューホライズンコレクティブ設立｜電通グループ（4324）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「また、「事業トランスフォーメーションの加速」については、第３四半期に株式会社電通において、社員に新しいキャリアの選択肢を提供することに紐づく早期退職プログラムを実施し、230名の早期退職者を予定しています。

当第３四半期連結累計期間において、当社の子会社である株式会社電通では、従業員に新しいキャリアの選択肢を提供することに紐づく早期退職プログラムを実施しました。これに伴う退職者は個人事業主となり、同社が2021年１月に新設する子会社「ニューホライズンコレクティブ合同会社」と最長10年間の業務委託契約を結ぶことになります。」 — 社員に新しいキャリアの選択肢を提供する早期退職プログラムを実施し、230名の早期退職者を予定している。退職者は個人事業主となり、2021年1月に新設するニューホライズンコレクティブ合同会社と最長10年間の業務委託契約を結ぶ計画である。 (https://komori.app/company/4324/filing/2020-q3)
- FY2020 前進 「これを主な要因として、2020年度に国内事業として合計242億78百万円の構造改革費用を計上しました。」 — 早期希望退職プログラムの実施に伴い、国内事業で242億78百万円の構造改革費用を計上した。退職者はニューホライズンコレクティブ合同会社と最長10年間の業務委託契約を結ぶ形となった。 (https://komori.app/company/4324/filing/2020-fy)