# 優秀な人材の確保・育成と海外人材の融合｜電通グループ（4324）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの成長力および競争力は、優秀な人材の確保とその育成に大きく依存します。」 — 成長力・競争力が優秀な人材の確保と育成に依存し、人材流出や海外従業員との融合に対処できない場合のリスクを示している。 (https://komori.app/company/4324/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの成長力および競争力は、優秀な人材の確保とその育成に大きく依存します。」 — 新卒・中途採用、教育研修、多様な海外従業員との融合を含む人材確保・育成上の課題を継続して開示している。 (https://komori.app/company/4324/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「そのため、労働市場の逼迫による人材不足等に起因して、当社グループが必要な人材を十分に確保できない場合、顧客への高付加価値のサービス提供ができずに当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材リスクについて、労働市場の逼迫による人材不足に加え、エンゲージメントやD&Iを含むビジョン・価値観の実行不全による人材維持困難を具体化した。 (https://komori.app/company/4324/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループの成長力及び競争力は、優秀な人財の獲得と維持に依存します。」 — 人財の確保・維持、従業員エンゲージメント、DEI、ビジョン・価値観の実行不全による人財流出リスクを継続して開示し、2021年度からグループ全体のエンゲージメント調査を実施している。 (https://komori.app/company/4324/filing/2022-fy)
- FY2023 悪化 「・当社グループ全体 66（2021年度スコア68、2022年度スコア68）」 — 人的資本リスクに関連して、グループ全体の従業員エンゲージメントスコアは68から66へ低下した。人財の獲得・維持とエンゲージメントを引き続き重要なリスクとしている。 (https://komori.app/company/4324/filing/2023-fy)
- FY2024 対処 「人財獲得については特に人財流動性の高い海外市場において注力しており、採用業務の効率化と精度向上を目指したテクノロジー活用を進めています。これにより、募集から採用までの期間短縮などの成果も現れています。」 — 人財獲得において採用テクノロジーの活用と上級職採用専門チームの設置を進め、募集から採用までの期間短縮などの成果が現れていると説明している。 (https://komori.app/company/4324/filing/2024-fy)
- FY2025 対処 「人財獲得については特に人財流動性の高い海外市場において注力しており、採用業務の効率化と精度向上を目指したテクノロジー活用を進めています。これにより、募集から採用までの期間短縮などの成果も現れています。」 — 海外の人財獲得について採用テクノロジーの活用を進め、募集から採用までの期間短縮などの成果が現れているとした。 (https://komori.app/company/4324/filing/2025-fy)