# 従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン｜電通グループ（4324）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「従業員エンゲージメントスコアの向上
従業員のダイバーシティ＆インクルージョンを推進」 — 中期経営計画の経営目標として、従業員エンゲージメントスコアの向上と、従業員のダイバーシティ＆インクルージョン推進を新たに掲げた。 (https://komori.app/company/4324/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「従業員のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）の強化。2030年度までに女性管理職比率を30％とする。」 — 従業員エンゲージメントとDEIの目標を具体化し、2030年度までの女性管理職比率30％という数値目標を設定した。2022年12月末のグループ全体比率は19.0％である。 (https://komori.app/company/4324/filing/2022-fy)
- FY2023 引き上げ 「グローバル単位ではジェンダーの多様性を共通の取り組み課題と位置づけ、数値目標として2030年度までに女性リーダー比率を45％にすることを掲げております。2023年末の実績値は32.4％であり、年初に目標として掲げた32.5％にわずかに届かない結果でした。」 — 従来の2030年度女性管理職比率30％目標を、グループ全体の女性リーダー比率45％目標へ変更した。2023年末実績は32.4％で、年初目標32.5％をわずかに下回った。 (https://komori.app/company/4324/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「2024年12月末時点における当社グループにおける女性リーダーの比率は、当社グループ全体で32.5％であります。」 — 女性リーダー比率は2024年12月末時点で32.5％となり、2030年度45％目標に向けた実績を開示した。 (https://komori.app/company/4324/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「女性リーダー比率(米国を除く)：25.4％」「Check In（CI）サーベイの[エンゲージメント]スコア：スコア維持（目標達成）」 — 女性リーダー比率は米国を除くグループで25.4％となり、エンゲージメントスコアは目標の66ポイントを維持した。 (https://komori.app/company/4324/filing/2025-fy)