# 人づくり経営と従業員の人間力研鑚｜日本システム技術（4323）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのためには人間力の研鑚が何よりも先行すべきである、との経営理念に基づいた「人づくり」経営に徹しております。」 — 従業員の情報システム開発への情熱と顧客へのサービスを成長原動力とし、人材育成を経営理念として掲げた。 (https://komori.app/company/4323/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「そのためには人間力の研鑚が何よりも先行すべきである、との経営理念に基づいた「人づくり」経営に徹しております。」 — 人間力の研鑚を基礎とする「人づくり」経営が経営理念として再掲されている。 (https://komori.app/company/4323/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「そのためには人間力の研鑚が何よりも先行すべきである、との経営理念に基づいた「人づくり」経営に徹しております。」 — 人間力の研鑚を基礎とする「人づくり」経営が経営理念として再掲されている。 (https://komori.app/company/4323/filing/2019-fy)