# JCPL・DX人財育成による専門人材の強化｜日本システム技術（4323）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社内認定制度であるJCPL(JAST Certified Project Leader)制度を通じて、プロジェクトマネジメントに必要な知識や技術を持ったIT技術者の育成を進めるとともに、DX人財育成に向けた研修カリキュラムの開設や管理職層選抜によるワーキンググループ活動を実施しております。」 — JCPL制度、DX人財向け研修カリキュラム及び管理職層のワーキンググループを、人材育成施策として具体的に示した。 (https://komori.app/company/4323/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「全社費用につきましては、一般管理費６億27百万円(前年同期比22.5％増)となりました。主な要因は、教育研修及び採用の強化に伴う諸費用の増加等、当第１四半期特有の事象によるもののほか、要員増強に伴う人件費の増加等によるものであります。」 — 教育研修及び採用の強化、要員増強に伴う費用増加が実績として現れ、全社一般管理費は前年同期比22.5％増の6億27百万円となった。人材強化施策の実施が具体的な費用増として確認された。 (https://komori.app/company/4323/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「全社費用につきましては、社員数拡大に伴う教育研修の充実及び採用活動の強化に加え、オフィス拡張及びITインフラ強化に伴う投資の結果、一般管理費10億56百万円(前年同期比24.0％増)となりました。なお、当該費用は、当第２四半期連結累計期間特有の短期的投資であり、当初計画に沿った費用実績で推移しているものであります。」 — 教育研修の充実、採用活動の強化、オフィス拡張及びITインフラ強化への投資が継続・拡大し、一般管理費は10億56百万円、前年同期比24.0％増となった。 (https://komori.app/company/4323/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「全社費用につきましては、一般管理費15億19百万円(前年同期比22.5％増)となりました。主な要因は、社員数拡大に伴う教育研修の充実及び採用活動の強化に加え、オフィス拡張及びITインフラ強化に伴う投資によるものであります。」 — 教育研修・採用活動の強化、オフィス拡張及びITインフラ強化への投資が継続し、一般管理費は15億19百万円、前年同期比22.5％増となった。 (https://komori.app/company/4323/filing/2023-q3)
- FY2025 引き上げ 「従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスを整えながら従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる働きやすい職場環境、時間や場所にとらわれない働き方ができる環境の整備に努めてまいります。」 — JCPL・DX人材研修に加えて、エンゲージメント調査、ウェルビーイング、定着率向上、健康経営及び場所にとらわれない働き方へ人材施策の範囲を広げた。 (https://komori.app/company/4323/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「事業ポートフォリオの高度化やＤＸの推進、並びに社会的価値と経済的価値の両立を通じた課題解決の提供力強化を、重要な経営課題と捉えております。これらの取り組みを着実に実行するため、専門性の高い人材や多様なバックグラウンドを有する人材の確保・育成を進めるとともに、成長領域・重点分野への戦略的な人材配置を推進しております。」 — JCPL・DX人材研修等から、専門人材・多様な人材の確保、戦略配置、リスキリング、キャリア形成及び柔軟な働き方を含む人的資本戦略へ範囲が拡大した。 (https://komori.app/company/4323/filing/2025-fy)