# 指名・報酬諮問委員会の設置｜ＣＥホールディングス（4320）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「なお、当社は2022年７月25日に指名・報酬諮問委員会を設置しており、同日以降の取締役の個人別の報酬等については、上記「① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項　Ⅰ. 取締役の個人別の報酬等のうち、次の事項の決定に関する方針」に沿って、取締役会は指名・報酬諮問委員会に諮問を行い、その答申を受けて決定しております。」 — 2022年７月25日に指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役会が同委員会への諮問・答申を経て個人別報酬を決定する仕組みを導入している。 (https://komori.app/company/4320/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「指名・報酬諮問委員会では、取締役会の決議により選定された委員３名以上で構成され、その過半数を監査等委員である独立社外取締役が占めております。」 — 指名・報酬諮問委員会を、取締役及び執行役員の選解任、後継者計画、報酬方針等を審議する仕組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4320/filing/2022-fy)
- 2026-08-05 初出 「当社の経営の自主性・独立性を最大限尊重しつつ、日本企業成長投資のハンズオン支援体制を通じて、次世代経営人材の育成・採用を支援するとのことです。」 — 非公開化後の施策として、次世代経営人材の育成・採用及び経営チームの構築・承継を本開示で初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/4320/disclosure/20260805510436)
- 2026-08-05 前進 「投資後は NIC ファンドによる資金提供に加え、日本企業成長投資の有する経験・知見に基づく経営支援、同社のネットワークを活かした経営人材の派遣など、個社毎のニーズを踏まえた事業サポートを提供しているとのことです。」 — 非公開化後の経営チーム構築・承継に関する説明が、次世代経営人材の育成・採用という方針に加え、投資後の経営支援及びネットワークを活用した経営人材の派遣という支援内容まで具体化している。 (https://komori.app/company/4320/disclosure/20260805510437)
- 2026-10-09 前進 「意思決定の迅速化を図るため、経営陣を中心とした「経営会議」の設置や、必要に応じた外部専門人材の招聘を行い、ガバナンスと執行を両立させた経営体制を構築する予定とのことです。」 — 次世代経営チームの構築・承継について、経営会議の設置及び外部専門人材の招聘という経営体制の具体策を追加している。 (https://komori.app/company/4320/disclosure/20261008548179)