# 人材多様性の確保と女性中核人材の登用｜ＣＥホールディングス（4320）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人材の多様性が重要な経営課題であると認識しており、採用・昇進において、性別、国籍、新卒・キャリア採用等の違いによる差別はありません。しかしながら、当社グループは結果として多様性が十分に確保されているとはいえず、特に当社事業領域を勘案すると、女性の中核人材への登用を積極的に進めていく必要があると考えております。」 — 人材多様性を重要な経営課題とし、現状では多様性が十分でないとの認識を示したうえで、女性の中核人材への登用を進める方針を初めて記載している。管理職に占める女性は1割強と開示している。 (https://komori.app/company/4320/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「人材の多様性については、女性管理職比率が４割程度となっている子会社がある一方、グループ全体の女性管理職比率は１割強にとどまっております。グループ全体としての目標は、各社毎の事情の違いから定めておりませんが、各社の人事データの実績は把握しており、今後、各社ごとの数値改善に活かしてまいります。」 — 女性管理職登用の方針は維持する一方、グループ全体の数値目標は設定せず、各社ごとの実績把握・改善へ整理している。 (https://komori.app/company/4320/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「人材の多様性については、グループ全体の女性管理職比率は１割にとどまっております。また、海外人材も若干名にとどまっております。現在、一部の子会社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において女性管理職比率の目標数値を定めていますが、グループ全体の目標は、各社毎の事情の違いから定めておりません。」 — グループ全体の女性管理職比率を1割、海外人材を若干名と開示した。グループ全体の目標は設定せず、各社ごとの数値改善に取り組む従来の整理を継続している。 (https://komori.app/company/4320/filing/2024-fy)