# ＣＥホールディングス（4320） 代表取締役の異動及び監査等委員である取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4320/disclosure/20241114524015
種別: 役員の異動
開示日: 2024-11-15
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/4320

## 何が変わったか

代表取締役社長CEOが齋藤直和氏から新里雅則氏に交代し、杉本惠昭氏は代表取締役会長兼CEOに就任します。また、監査等委員である社外取締役の吉住実氏が辞任し、出原丈二氏が後任候補となっています。

## 会社が挙げた理由

医療市場の環境変化に迅速に対応し、グループ全体の成長を継続するため。新里雅則氏が電子カルテシステム事業を長年牽引してきたことを踏まえ、杉本惠昭氏とともに一層の成長と環境変化への対応を実現するため。吉住実氏については、健康上の理由による辞任の申し出を受理したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年11月15日
- 就任予定日: 2024年12月20日（2024年12月20日開催予定の第29回定時株主総会及びその後の取締役会の決議を条件として正式決定予定）
- 退任日: 2024年12月20日
- 新任者の氏名: 新里雅則、出原丈二
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 COO（最高執行責任者）、社外取締役 常勤監査等委員
- 新任者の前職: 取締役副社長 COO（最高執行責任者）、－
- 新任者の生年月日: {"新里雅則":"1959年8月24日","出原丈二":"not_disclosed"}
- 新任者の入社年: {"新里雅則":"2023年","出原丈二":"not_disclosed"}
- 新任者の所有株式数: {"新里雅則":"38,900株（基準日：not_disclosed）","出原丈二":"not_disclosed"}
- 退任者の氏名: 齋藤直和、吉住実
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 CEO（最高経営責任者）、社外取締役 常勤監査等委員
- 退任者の新役職: 退任（任期満了）、辞任
- 退任理由: 任期満了、健康上の理由
- 続投の有無: {"齋藤直和":"取締役会には残らない","吉住実":"取締役会には残らない"}
- 異動の理由: 当社グループの一層の成長と環境変化への対応を実現するため。また、監査等委員である取締役吉住実より、健康上の理由から辞任の申し出があったため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：代表取締役の異動及び監査等委員である取締役の異動に関する議案（具体的な議案名はnot_disclosed）。開催予定日：2024年12月20日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「杉本惠昭がCEO（最高経営責任者）に就任し、新里雅則が代表取締役社長に就任する予定。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「杉本惠昭：代表取締役会長 CEO（最高経営責任者）、齋藤直和：退任（任期満了） CEO（最高経営責任者）。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に杉本惠昭、新里雅則、齋藤直和、出原丈二、吉住実が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および監査等委員である取締役の異動を扱っている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年11月15日開示、異動予定日2024年12月20日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年12月20日開催予定の第29回定時株主総会及びその後の取締役会の決議にて正式決定予定。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「齋藤直和：退任（任期満了）、吉住実：2024年12月20日開催予定の定時株主総会終結のときをもって辞任。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本異動につきましては、2024年12月20日開催予定の第29回定時株主総会及びその後の取締役会の決議にて、正式に決定される予定。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「こうした変化に迅速に対応し事業の発展を継続するため、…一層の成長と環境変化への対応を実現していくことが必要と判断。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「吉住実より、健康上の理由から…辞任する旨の申し出があった。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「連結業績は…順調に成長を遂げており、…当社グループ他事業を含めた一層の成長と環境変化への対応を実現。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新里雅則：代表取締役社長、出原丈二：社外取締役 常勤監査等委員。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新里雅則の現役職は取締役副社長、出原丈二の現役職は「―」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「齋藤直和は当社代表取締役社長を退任し、株式会社マイクロン代表取締役会長として業務執行に専念。吉住実は辞任。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2023年12月 当社取締役副社長COO（現任）。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「新里雅則（1959年8月24日生）。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「新里雅則：38,900株。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「出原丈二は…社外取締役候補者、吉住実は…社外取締役。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および別紙に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）