# 女性管理職比率の改善・男女賃金差異の管理・離職率5％程度の目標｜ユーソナー（431A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/431A/threads/ce06761f1a51
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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　7.7　女性活躍の推進に向けた改善を促進する　労働者の男女の賃金の差異　68.8　離職率　9.8　5％程度を目指す」 — 中期的な目標は3～5ヵ年を想定。女性管理職比率は改善方針、離職率は5％程度の目標を示している一方、戦略に関する目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/431A/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 悪化 「営業・システム開発を中心に採用。直近の離職率上昇を踏まえ、人的投資を強化中。」 — 2025年の離職率11.3％を示し、離職率5％程度の目標に対して直近の状況が悪化したことと、人的投資の強化を記載している。 (https://komori.app/company/431A/disclosure/20260514532548)
- 2026-08-07 悪化 「直近の離職率上昇を踏まえ、人的投資を強化中。」 — 離職率は2025年に11.3％と示され、canonical threadが掲げる離職率5％程度の目標との関係では、離職状況の悪化が示された。 (https://komori.app/company/431A/disclosure/20260806512327)