# 「日本の人事部」を基盤とした周辺ビジネスの集約・拡大｜クイック（4318）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」を基盤として、周辺ビジネスモデルを集約・一本化してまいります。具体的には、「日本の人事部」のアクセスの増加と効果を高め、「ＨＲカンファレンス」の開催規模拡大、「日本の人事部」ブランド及びインフラを活用した周辺サービスの強化と新たなサービスの開始等により、人事サービス業界内でのネットワーク形成や顧客企業の販売促進・集客を支援してまいります。」 — ポータルサイトを中核に、イベント、周辺サービス、ブランド・インフラを集約する方針を示している。 (https://komori.app/company/4318/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「さらに出展会社の増加に伴い、開催期間を従来の３日間から４日間に拡大した人事のイベント「ＨＲカンファレンス 2016-春-」が売上高、来場者数とも過去最高を更新し業績拡大に貢献しました。また、４月にはＨＲ領域のリーダー100名のメッセージをまとめたインタビュー情報誌「日本の人事部 LEADERS」vol.4を発行する等、「日本の人事部」ブランドのさらなる向上に取り組みました。」 — HRカンファレンスの開催期間を3日間から4日間へ拡大し、売上高・来場者数が過去最高を更新した。ブランド強化のためのインタビュー情報誌も発行している。 (https://komori.app/company/4318/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 前進 「こうした中、全国4,036社の人事実態をまとめた「日本の人事部 人事白書2016」を発行したほか、企業の人事担当者の学び場「日本の人事部 ＨＲアカデミー」、ＨＲサービス業界に携わる方々の学び場「日本の人事部 ＨＲスクール」を新たに開校させる等、「日本の人事部」会員同士のネットワーク形成支援やブランド浸透に取り組みました。」 — 全国4,036社を対象とする白書を発行し、HRアカデミーとHRスクールを新設するなど、ポータルを基盤とした周辺サービスを具体的に拡大した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 前進 「なお、11月に開催した「ＨＲカンファレンス2016-秋-」は、来場者数が10,867人と過去最高を更新するとともに、約130もの講演やワークショップをはじめとするイベントも軒並み満席となる等、５月開催の「ＨＲカンファレンス2016-春-」に引き続き成功を収めました。」 — HRカンファレンス2016-秋-で来場者数10,867人と過去最高を更新し、約130の講演・ワークショップ等が満席となった。 (https://komori.app/company/4318/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「年間来場者が20,000人を超えるまでに成長した人事イベント「ＨＲカンファレンス」や人事・人材開発・労務管理等の分野における優秀なサービス等を表彰する「ＨＲアワード」の開催に加え、第４四半期には人事担当者同士が企業の枠を超えてつながり、学び合う場である「ＨＲコンソーシアム」を創設する等、企業人事の成長サポート及び「日本の人事部」ブランドのさらなる浸透に取り組みました。」 — HRカンファレンスの年間来場者が20,000人を超え、HRアワードを開催し、さらにHRコンソーシアムを創設した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「こうした中、５月には東京・大阪にて、今や規模・知名度とも日本を代表する人事イベントとなった「ＨＲカンファレンス 2017-春-」を開催し、来場者数は４日間でのべ10,000人を超え、売上高も過去最高を更新する等、業績拡大に大きく貢献しました。」 — HRカンファレンス2017-春-を東京・大阪で4日間開催し、来場者数が延べ10,000人を超え、売上高も過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」や「ＨＲカンファレンス2017-春-」をはじめ、「日本の人事部」ブランドの商品の取り扱いは引き続き堅調に推移しました。」 — 「日本の人事部」およびHRカンファレンスなど、ポータルを基盤とするブランド商品の取り扱いが引き続き堅調だった。 (https://komori.app/company/4318/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「こうした中、11月には日本最大級の人事イベント「ＨＲカンファレンス2017-秋-」の開催期間を２週間に拡大して開催するとともに、近年、急速に関心が高まっているHRテクノロジーに特化したイベント「HR Technologyカンファレンス2017」を同時開催する等、市場のニーズに合わせた新たなサービスの提供にも取り組みました。」 — HRカンファレンスの開催期間を2週間に拡大し、HRテクノロジー特化イベントを同時開催するなど、ポータルを基盤としたサービスを拡張した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「平成30年２月には人生100年時代のキャリアと教育をテーマに、企業の枠組みを越えて人事担当者が学び合う「ＨＲコンソーシアム」を開催する等、市場のニーズや関心に合わせた新たなサービスや機会を提供するとともに「日本の人事部」ブランドのさらなる浸透に取り組みました。」 — 「HRコンソーシアム」を平成30年2月に開催し、「日本の人事部」ブランドを基盤とする学習・交流機会を具体化した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「こうした中、４月には「日本の人事部」のブランディング強化の一環としてインタビュー情報誌「日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）」Vol.６を発刊したほか、５月には東京・大阪にて人事イベント「ＨＲカンファレンス 2018-春-」を開催しました。ＨＲテクノロジーをはじめ、人事の現場でも注目度の高いプログラムを数多く揃えたことで来場者数も過去最多の12,000人以上にも上り、売上高も過去最高を更新する等、業績拡大に大きく貢献しました。」 — 「日本の人事部 LEADERS」Vol.6を発刊し、HRカンファレンス2018-春-を開催した。来場者数は過去最多の12,000人以上となり、売上高も過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 前進 「また、13万人を超える「日本の人事部」の会員ネットワークを活用し、全国の人事が抱える課題や施策等についての調査報告書「人事白書2018」を発行する等、「日本の人事部」ブランドを活かしたサービス展開にも取り組みました。」 — 会員ネットワークが13万人を超え、その基盤を活用して「人事白書2018」を発行するなど、ブランドを基盤としたサービス展開を進めた。 (https://komori.app/company/4318/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 前進 「さらに、2018年11月に開催した日本最大級の人事イベント「ＨＲカンファレンス2018-秋-」には11,772名の企業経営者や人事担当者が来場され、最新の人事情報やノウハウが収集・体感できる約130の講演やワークショップの多くが満席となる等、成功を収めるとともに、「日本の人事部」ブランドの浸透と業績拡大に大きく貢献しました。」 — HRカンファレンス2018-秋-を2018年11月に開催し、来場者11,772名、約130の講演・ワークショップの多くが満席となる実績を記載している。 (https://komori.app/company/4318/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「人事サービス業界各社のプロモーションニーズも旺盛な状況が続いており、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入が順調に拡大しました。」 — 「日本の人事部」について、人事サービス企業のプロモーション需要を背景に広告収入が順調に拡大した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「中でも、５月に東京・大阪・TECH DAYの３部構成で７日間に渡って開催した人事イベント「ＨＲカンファレンス 2019-春-」は、来場者数及び売上高とも過去最高を更新する等、「日本の人事部」の業績拡大に貢献しました。」 — HRカンファレンス2019-春-を東京・大阪・TECH DAYの3部構成、7日間で開催し、来場者数と売上高が過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 前進 「中でも、2019年11月に７日間にわたって開催した人事イベント、日本の人事部「ＨＲカンファレンス 2019-秋-」は、来場者数及び売上高とも過去最高を更新し、「日本の人事部」の業績拡大に貢献しました。」 — 2019年11月開催のHRカンファレンスを7日間実施し、来場者数・売上高とも過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「2019年５月及び11月に開催した人事イベント、日本の人事部「ＨＲカンファレンス」は年間来場者数及び年間売上高とも過去最高を更新し、「日本の人事部」を運営する株式会社アイ・キュー（現・株式会社ＨＲビジョン）の最高益更新に貢献しました。」 — HRカンファレンスについて年間来場者数・年間売上高が過去最高となり、運営会社の最高益更新にも寄与した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「2020年５月に開催した人事イベント、日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-春-」は、新型コロナウイルス対策として、全ての講演をオンラインでのライブ配信に切り替えて実施し、参加者は過去最高を更新しました。」 — HRカンファレンスを全講演オンライン配信へ切り替え、参加者数が過去最高を更新する具体的な進展があった。 (https://komori.app/company/4318/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 前進 「IT・ネット関連事業では、新型コロナウイルスの影響により、ＨＲソリューション業界の販促ニーズは依然として厳しい状況が続いており、主力の「日本の人事部」事業にも少なからず影響が出ましたが、５月に開催した人事イベント「日本の人事部 ＨＲカンファレンス2020-春-」のオンライン化への移行や業務効率化が奏功し、㈱ＨＲビジョンの利益面は微減に止まりました。」 — 「日本の人事部」では、HRカンファレンスのオンライン化と業務効率化が実施され、販促需要が厳しい環境下でも運営会社の利益面の減少を小幅に抑えた。 (https://komori.app/company/4318/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 前進 「さらに、2020年11月に開催したオンライン人事イベント「日本の人事部 ＨＲカンファレンス 2020-秋-」は、５月にオンライン開催した「日本の人事部 ＨＲカンファレンス2020-春-」の実績が評価され、出展社数、参加者数、売上高とも過去最高を更新しました。」 — オンライン形式のHRカンファレンスを継続し、2020年11月開催分で出展社数・参加者数・売上高がいずれも過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「さらに、2020年５月及び11月にオンラインにて開催した人事関連担当者向けイベント「日本の人事部　ＨＲカンファレンス」は出展社数が拡大し、年間参加者数も過去最高を更新しました。」 — HRカンファレンスをオンラインで継続開催し、出展社数を拡大するとともに年間参加者数が過去最高となった。 (https://komori.app/company/4318/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の人事正会員数が20万人を突破し、サイト内の広告とユーザーとのマッチング数が増加する等の広告効果の高まりにより、「日本の人事部」サイトの広告収入は拡大しました。さらに、2021年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2021-春-」も、人事イベントとしての知名度や訴求力、満足度の高さを背景に、出展社数、参加者数に加えて売上高も過去最高を更新したことで、「日本の人事部」関連サービスの増収に貢献しました。」 — 「日本の人事部」の人事正会員数が20万人を突破し、2021年5月のオンラインHRカンファレンスでは出展社数・参加者数・売上高が過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 前進 「「日本の人事部」関連サービスでは、コロナ禍による企業の業務効率化や省力化への関心の高まりや、人材採用及び人材育成関連企業の業況の回復を背景に、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入が大きく伸長しました。さらに、2021年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2021-春-」も、出展社数及び参加者数に加え、売上高が過去最高を更新し、「日本の人事部」関連サービスの増収に貢献しました。」 — 「日本の人事部」の広告収入が大きく伸長し、2021年5月のオンラインHRカンファレンスでは出展社数・参加者数・売上高が過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「また、2021年11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」も出展社数及び売上高が過去最高を更新し、「日本の人事部」関連サービスの業績拡大に貢献しました。」 — 2021年11月のオンラインHRカンファレンスで出展社数・売上高が過去最高を更新し、「日本の人事部」関連サービスの拡大に貢献した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は過去最高を更新しました。また、2021年５月及び11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス」も、年間参加者数及び年間売上高が過去最高を更新し、「日本の人事部」関連サービスの業績拡大に大きく貢献しました。」 — 「日本の人事部」の広告収入、HRカンファレンスの年間参加者数・年間売上高が過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「さらに、新型コロナウイルス感染者数の減少傾向により、これまで抑制気味だった採用及び研修サービスに関する販促ニーズも回復してきたことで、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は大幅に拡大しました。また、2022年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」の売上高が拡大したことで、当第１四半期における「日本の人事部」関連サービス全体の業績も過去最高を大きく更新しました。」 — 「日本の人事部」の広告収入が大幅に拡大し、2022年5月のオンラインHRカンファレンスの売上高拡大により、関連サービス全体が当第1四半期の過去最高を大きく更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「また、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限等がない中、人材採用や研修サービス等に関する販促ニーズの回復がさらに進んだことで、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は大幅に拡大しました。さらに、2022年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」の成功もあり、当第２四半期連結累計期間における「日本の人事部」関連サービス全体の業績は過去最高を更新しました。」 — 「日本の人事部」の広告収入が大幅に拡大し、2022年5月のオンラインHRカンファレンスの成功も寄与して、第2四半期累計の関連サービス全体が過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「さらに、2022年11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2022-秋-」の成功もあり、当第３四半期連結累計期間における「日本の人事部」関連サービス全体の業績は過去最高を更新しました。」 — 2022年11月のオンラインHRカンファレンスが成功し、「日本の人事部」関連サービス全体の第3四半期累計業績が過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「また、新型コロナウイルス感染症に関する規制緩和がさらに進む中、人事労務に関する研修やセミナーへの集客ニーズも一層高まり、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は大幅増収となりました。さらに、2022年５月及び11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス」の盛況等もあり、「日本の人事部」関連サービス全体の業績は過去最高を大きく更新しました。」 — 「日本の人事部」の広告収入が大幅に増加し、2022年5月・11月のオンラインHRカンファレンスの盛況も寄与して関連サービス全体が過去最高を大きく更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「一方、2023年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2023-春-」は売上高やエントリー総数が過去最高を更新する等、引き続き好調でした。」 — オンラインの「HRカンファレンス2023-春-」で売上高とエントリー総数が過去最高を更新した。一方、「日本の人事部」の広告売上高は一部大口顧客の広告出稿抑制の影響を受けた。 (https://komori.app/company/4318/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 その他 「こうした中、2023年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2023-春-」は、売上高が過去最高を更新しました。しかしながら、コロナ禍において積極的に販促活動を展開していた一部顧客の広告出稿抑制の影響を受け、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は減収となりました。」 — 「HRカンファレンス2023-春-」の売上高は過去最高となった一方、一部顧客の広告出稿抑制により「日本の人事部」の広告収入は減収となった。 (https://komori.app/company/4318/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 その他 「こうした中、コロナ禍の収束後に販促活動を抑制していた一部顧客の広告出稿が回復してきたことで、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入も改善傾向となりました。さらに、2023年11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2023-秋-」も、売上高が過去最高を更新しました。」 — 前四半期まで減収だった「日本の人事部」の広告収入が改善傾向となる一方、2023年11月のオンラインHRカンファレンスは売上高が過去最高を更新した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2023-q3)
- FY2024 その他 「こうした中、コロナ禍の収束後に販促活動を抑制していた一部顧客の広告出稿が回復してきたことで、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入が改善傾向となりました。さらに、企業の人事リーダーや各分野の有識者、人事サービス企業の３者が対面で議論し、交流するリアルイベントとして2024年２月に開催した「ＨＲカンファレンス2024-冬-」の成功も、下半期過去最高益更新を後押ししました。」 — 「日本の人事部」の広告収入は改善傾向となり、2024年2月のリアルイベント成功が下半期過去最高益更新を後押しした。一方、通期ではクロノス譲渡の影響もありHRプラットフォーム事業は減収減益となった。 (https://komori.app/company/4318/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「一方、人事サービス企業のHRイベントへの出展ニーズは強く、2024年５月開催のオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2024-春-」、８月開催の人事責任者のリアルディスカッションイベント「ＨＲラウンドテーブル」は、いずれも出展枠が完売する等、好調でした。また、今期より新たに開講した「CHRO養成塾」も想定以上の受講申込があり、順調なスタートを切ることができました。」 — HRイベントの出展枠完売に加え、「CHRO養成塾」を新設し、想定以上の受講申込を得るなど、「日本の人事部」を基盤とする周辺サービスを拡張した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「これに対し、人事支援サービス企業のHRイベントへの出展ニーズは依然として強く、５月開催のオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2025-春-」は過去最高の売上となりました。また、８月開催の人事責任者のリアルディスカッションイベント「ＨＲラウンドテーブル」も出展枠が完売する等、好調でした。加えて、当中間連結会計期間より新たに次世代リーダー育成イベント「次世代リーダーカンファレンス」を開催したことも寄与し、イベント事業は増収となりました。」 — ポータル内オンライン広告が減収となる一方、HRカンファレンスの過去最高売上、HRラウンドテーブルの出展枠完売、新イベント開催によりイベント事業を拡張した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2025-h1)
- 2026-04-30 前進 「加えて、今期より新たに次世代リーダー育成をテーマとした対面イベント「次世代リーダーカンファレンス」を年２回開催したことも寄与し、イベント事業は増収となりました。」 — 「日本の人事部」を基盤とするイベント領域で新たな対面イベントを開始した。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260427512411)
- FY2026 前進 「加えて、今期より新たに次世代リーダー育成をテーマとした対面イベント「次世代リーダーカンファレンス」を年２回開催したことも寄与し、イベント事業は増収となりました。」 — 「日本の人事部」ブランドを基盤とするイベントを拡張し、次世代リーダー育成をテーマとする新イベントを年2回開催した。 (https://komori.app/company/4318/filing/2025-fy)