# 年間配当下限と配当性向70％を組み合わせた株主還元強化｜クイック（4318）の変遷

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## 経過

- 2026-04-30 初出 「資本効率の最適化及び更なる株主還元の強化を図るため、年間配当38円（株式分割前換算で年間114円）を下限とする新たな配当方針を公表いたしました。」 — 既存の配当性向方針とは別に、年間配当の下限を設定し、一定期間は配当性向70％との高い方を採用する新たな還元ルールを開示した。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260427512411)
- 2026-04-30 前進 「年間配当 38 円（株式分割前換算で 114 円）をベース配当とした『下限配当』を実施することを基本方針といたします。なお、2027 年３月期から 2029 年３月期までの３年間に限りましては、下限となる年間配当 38 円と配当性向 70％のいずれか高い方を採用する方針とし、利益成長を通じた配当拡大を目指すとともに、機動的な資本政策の一環として自己株式の取得を行うこととしております。」 — 年間配当の下限、配当性向70％との比較適用期間、自己株式取得計画が具体化し、株主還元強化の方針が前進した。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260430515089)
- 2026-05-12 前進 「27年3月期より「下限配当（38円）」を導入。29年3月期までの3年間は、下限配当と配当性向70%のいずれか高い方を採用。加えて3年間合計30億円以上の自己株取得により、総還元性向は100%超となる見込み」 — 2026年4月30日に開示した株主還元強化策を、2027年3月期から2029年3月期までの3年間の資本配分計画として改めて具体化した。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260512525776)
- 2026-05-29 再掲 「2027年３月期から2029年３月期までの３年間に限りましては、年間配当38円と配当性向70％のいずれか高い方を採用する方針とし、利益成長を通じた配当拡大を目指すとともに、機動的な資本政策の一環として自己株式の取得（2027年３月期に10億円、2029年３月期までの３年間で累計30億円以上の自己株式の取得を計画）を行うこととしております。」 — 既に開示済みの下限配当・配当性向70％・自己株式取得の計画を、剰余金配当方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260528553374)
- 2026-05-29 再掲 「2026年６月23日定時株主総会の決議による配当金の総額には、株式付与ESOP信託が保有する当社株式に対する配当金8,800千円が含まれております。」 — 剰余金配当の実績・予定を記載しているが、既開示の下限配当・配当性向70％・自己株式取得の還元方針自体に新たな変更はない。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260528553375)
- 2026-07-31 前進 「当社は、2026年４月30日開催の取締役会決議に基づき、自己株式552,000株を取得しております。」 — 2026年4月30日に決議した自己株式取得が実行され、取得株式数が示された。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260726599643)
- 2026-09-02 前進 「上記取締役会決議に基づき取得した自己株式の累計（2026 年８月 31 日現在）　（１）取得した株式の総数　968,500 株　（２）株式の取得価格の総額　733,838,265 円」 — 2026年4月30日決議に基づく自己株式取得について、2026年8月度の取得実績と累計取得実績を更新し、株主還元強化策の実行が進展した。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20260902530615)
- 2026-10-05 前進 「2026年４月30日開催の取締役会において決議しました、会社法第165条第３項の規定により読み替えて適用される同法第156条の規定に基づく自己株式の取得につきまして、取得状況（途中経過）をお知らせいたします。」 — 自己株式取得について、2026年9月度に125,100株・104,910,093円を取得し、2026年9月30日現在の累計取得は1,093,600株・838,748,358円となった。 (https://komori.app/company/4318/disclosure/20261005545981)
