# クイック（4318） 組織変更、取締役の委嘱業務の変更、執行役員の異動および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4318/disclosure/20260311579750
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-11
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4318

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役2名の担当業務を変更し、執行役員4名を異動させる。あわせて、複数の事業本部で部の再編・新設・統合・名称変更と、部長級以下の人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

人材紹介事業本部では、転職市場の変化への対応、意思決定の迅速化、マネジメント体制の強化を図るため。Web事業企画開発本部では、組織体制の最適化、意思決定の迅速化、マネジメント体制の強化を図るため。リクルーティング事業本部では、組織体制の最適化と事業全体を管理・監督する機能の付加のため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月11日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐々木 啓允、久保田 塁、尾茂田 誠、中川 唯史
- 新任者の新役職: 執行役員 人材紹介事業本部副本部長兼営業四部長、執行役員 人材紹介事業本部副本部長兼営業推進部長、執行役員 リクルーティング事業本部営業統括部長、執行役員 株式会社ＨＲビジョン出向 同社ＨＲプラットフォーム事業本部長
- 新任者の前職: 人材紹介事業本部営業一部長、人材紹介事業本部営業三部長、リクルーティング事業本部大阪・名古屋営業部長、株式会社ＨＲビジョン出向 同社マーケティング＆セールス部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人材紹介事業本部において、業界・領域ごとに環境が異なる転職市場の変化に対応すべく、意思決定の迅速化やマネジメント体制の強化等を図ること。Web事業企画開発本部において、組織体制の最適化、意思決定の迅速化およびマネジメント体制の強化を図ること。リクルーティング事業本部において、組織体制の最適化を図り、事業全体を管理・監督する機能を付加すること。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人材紹介事業本部を現在の3部体制から13部体制へ再編。「企画開発部」を分割し、「企画開発一部」「企画開発二部」「技術・組織戦略部」を新設。「東京営業部」と「大阪・名古屋営業部」を統合し「営業統括部」を新設。「事業推進部」を「事業統括部」に名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．取締役の委嘱業務の変更」／「取締役執行役員」2名の新旧役職を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者は「代表取締役社長 川口 一郎」と記載され、異動表には社長の交代がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「３．執行役員の異動」で4名、「４．人事異動」で多数の氏名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「３部体制…から13部体制…に再編」「企画開発部を分割」「営業部を統合」「事業推進部を事業統括部に名称変更」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年３月11日」／各異動は「2026年４月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更、取締役委嘱業務変更、執行役員異動、人事異動はいずれも「2026年４月１日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「組織変更、取締役の委嘱業務の変更、執行役員の異動および人事異動」としており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「転職市場の変化に対応」「意思決定の迅速化」「組織体制の最適化」「マネジメント体制の強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織再編の目的が記載されており、本人側の不利な事情の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載された目的は「意思決定の迅速化」「マネジメント体制の強化」「組織体制の最適化」などである。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者や後任者の記載ではなく、「新役職名」「旧役職名」による異動表で構成されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「人材紹介事業本部営業一部長」「営業三部長」「大阪・名古屋営業部長」「株式会社ＨＲビジョン出向 同社マーケティング＆セールス部長」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の対象者を記載していない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「異動表には氏名と新旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は各事業本部の部の再編であり、機関設計変更の記載はない。」）