# クイック（4318） 組織変更、取締役の委嘱業務の変更、取締役のグループ会社の役員兼務の異動、執行役員の異動および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4318/disclosure/20230912553348
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-12
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4318

## 何が変わったか

2023年10月1日付で、人材紹介事業本部に営業三部を新設し、Web事業企画開発室を本部に改組して2部を新設する。これに伴い、取締役・執行役員・部長級の担当業務を変更し、取締役のグループ会社役員兼務も追加する。

## 会社が挙げた理由

地域特性に応じた営業ノウハウの構築、迅速な意思決定による営業活動の効率化、マネジメント体制の強化等を通じて経営環境の変化に柔軟に対応するとともに、業績拡大に向けた事業運営を加速させるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年9月12日
- 就任予定日: 2023年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 柴崎 雄貴、小原 努、佐々木 啓允、久保田 塁、中平 進也、宮澤 伸悟、平田 奈緒美
- 新任者の新役職: 株式会社クイックケアジョブズ 取締役、上席執行役員ＣＭＯ兼 Web事業企画開発本部長、人材紹介事業本部営業一部長、人材紹介事業本部営業三部長、Web事業企画開発本部副本部長兼企画開発部長、Web事業企画開発本部副本部長、Web事業企画開発本部統括部長
- 新任者の前職: 取締役執行役員人材紹介事業本部長兼営業二部長（株式会社クイックケアジョブズ取締役については「―」）、上席執行役員ＣＭＯ兼 Web事業企画開発室長、人材紹介事業本部営業一部付部長、人材紹介事業本部営業一部付部長、Web事業企画開発室付部長、Web事業企画開発室付部長、Web事業企画開発室付部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 地域特性に応じた営業ノウハウの構築や迅速な意思決定による営業活動の効率化、さらにはマネジメント体制の強化等を通じ、経営環境の変化に柔軟に対応するとともに、業績拡大に向けた事業運営を加速させるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人材紹介事業本部に営業三部を新設。Web事業企画開発室をWeb事業企画開発本部に改組し、同本部内に企画開発部及び統括部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２. 取締役の委嘱業務の変更」「３. 取締役のグループ会社の役員兼務の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「取締役の委嘱業務の変更」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「４. 執行役員の異動」および「５. 人事異動」に複数の氏名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業三部を新設」「Web事業企画開発室をWeb事業企画開発本部とし、同本部内に企画開発部及び統括部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年９月12日」「2023年10月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年10月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文に「委嘱業務の変更」「異動」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営環境の変化に柔軟に対応するとともに、業績拡大に向けた事業運営を加速させるため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更および役職・担当業務の変更を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「業績拡大に向けた事業運営を加速させるため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の委嘱業務の変更」「執行役員の異動」「人事異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各表の「旧役職名」欄に提出会社の役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および役職異動表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の異動対象は取締役の委嘱業務、グループ会社兼務、執行役員、人事異動」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「１. 組織変更」は記載されているが、機関設計変更の記載なし」）