# 採用女性比率と男女の平均勤続年数差異に関する目標｜レイ（4317）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標　目標　採用者に占める女性の割合　令和８年３月までに30％以上　男女の平均勤続年数の差異　令和８年３月までに3.2年以下」 — サステナビリティ開示において、採用者に占める女性の割合30％以上、男女の平均勤続年数の差異3.2年以下を令和8年3月までの目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4317/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
採用者に占める女性の割合
令和８年３月までに30％以上
37.9％
男女の平均勤続年数の差異
令和８年３月までに3.2年以下
4年」 — 女性採用比率の実績は37.9％で、目標の30％以上を上回った。一方、男女の平均勤続年数の差異は4年で、目標の3.2年以下を上回っており、指標ごとに進捗が分かれている。 (https://komori.app/company/4317/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
採用者に占める女性の割合
令和８年３月までに30％以上
43.2％
男女の平均勤続年数の差異
令和８年３月までに3.2年以下
4.8年」 — 女性採用比率の実績は43.2％となり目標30％以上を上回った。一方、男女の平均勤続年数の差異は4.8年で、目標3.2年以下を上回っている。 (https://komori.app/company/4317/filing/2025-fy)