# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜レイ（4317）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　10.0　男性労働者の育児休業取得率（％）　33.3　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者82.4　正規雇用労働者83.1　パート・有期労働者96.3」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/4317/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
8.2
男性労働者の育児休業取得率（％）
25.0
労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者80.1　正規雇用労働者80.1　パート・有期労働者86.0」 — 前年度開示値から、女性管理職比率は10.0％から8.2％、男性育児休業取得率は33.3％から25.0％、全労働者の男女賃金差異は82.4％から80.1％となった。 (https://komori.app/company/4317/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
9.3
男性労働者の育児休業取得率（％）
100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者79.4　正規雇用労働者79.1　パート・有期労働者100.3」 — 女性管理職比率は8.2％から9.3％、男性育児休業取得率は25.0％から100.0％へ上昇した。一方、全労働者の男女賃金差異は80.1％から79.4％となり、雇用区分別にも変動がある。 (https://komori.app/company/4317/filing/2025-fy)