# 多様な人材確保と柔軟な働き方・職場環境整備｜レイ（4317）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具体的には、採用面接官に女性社員を積極的に登用するほか、年度ごとの採用実績に応じて適宜採用方法の修正をするなど多様な人材確保のための取組をするとともに、短時間勤務制度、月の所定労働時間内でのフレキシブルなフルタイム制度など多様な働き方に対応するための勤務体系の運用やフレックスタイム制などさらなる制度設計の検討、毎月の経営会議への残業時間状況報告を通じた長時間労働対策、年に１回の全従業員向けアンケートを用いた企業風土・ハラスメントに起因するリスクの把握および是正活動を通じた雇用環境・社内環境全般の整備改善について、継続的に実施しております。」 — 女性採用面接官の登用、採用方法の修正、短時間勤務・フレキシブルな勤務体系、フレックスタイム制の検討、残業時間管理、従業員アンケートによるハラスメント等の把握・是正を人的資本施策として列挙している。 (https://komori.app/company/4317/filing/2023-fy)