# 人材の多様性・DE&I推進に関する2028年3月期目標｜ドリームインキュベータ（4310）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「主要項目　指標　実績（2023年3月期）　目標（2028年3月期）　DE&Iの推進　女性比率　23.8%　27.0%　女性管理職比率　13.2%　20.0%　中途採用比率　88.0%　80%以上　中途採用管理職比率　88.7%　80%以上　外国籍比率　1.6%　2.0%　エンゲージメント　ワークエンゲージメント　A　A以上　環境（働き方・健康・安全）　男性の育児休業取得率　60.0%　80.0%　労働災害　0件　0件継続」 — 女性比率、女性管理職比率、外国籍比率、男性育児休業取得率等について2028年3月期の数値目標を初めて開示し、採用・登用・働き方の多様化を通じたDE&I推進を目標化した。 (https://komori.app/company/4310/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性比率23.5％、女性管理職比率12.3％、中途採用比率89.5％、中途採用管理職比率90.1％、外国籍比率2.0％、男性の育児休業取得率83.3％、労働災害0件（2024年3月期）。目標（2028年3月期）は、女性比率27.0％、女性管理職比率20.0％、外国籍比率2.0％、男性の育児休業取得率80.0％、労働災害0件継続。」 — 2028年3月期の目標値は維持しつつ、2024年3月期のDE&I、育児休業及び労働安全に関する実績値を更新した。 (https://komori.app/company/4310/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性比率26.9％　27.0％　女性管理職比率14.1％　20.0％　中途採用比率69.4％　80％以上　中途採用管理職比率90.1％　80％以上　外国籍比率2.0％　2.0％　エンゲージメントスコア70.6　73.6　女性の育児休業取得率100％　100％　女性の育児休業復帰率100％　100％　男性の育児休業取得率66.7％　80.0％　労働災害0件　0件継続」 — 2028年3月期の目標値は維持しつつ、2025年3月期の多様性、エンゲージメント、育児休業及び労働安全に関する実績値を更新した。 (https://komori.app/company/4310/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性比率
30.2
％
27.0
％
女性管理職比率
16.7
％
20.0
％
中途採用比率
76.1
％
80
％以上
中途採用管理職比率
90.9
％
80
％以上
外国籍比率
1.0
％
2.0
％
エンゲージメントスコア
72.4
73.6
男性の育児休業取得率
85.7
％
80.0
％」 — 2028年3月期の目標値は維持しつつ、2026年3月期の多様性、エンゲージメント及び育児休業に関する実績値を更新した。女性比率、男性育児休業取得率は目標を上回った一方、女性管理職比率、外国籍比率及びエンゲージメントスコアは目標未達の実績として記載されている。 (https://komori.app/company/4310/filing/2025-fy)