# ビジネスプロデュース拡張に必要な高度人材の確保・育成リスク｜ドリームインキュベータ（4310）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ビジネスプロデュース事業は、今後のサービスライン及び陣容拡張のため、各分野での豊富な経験や高度な知識・専門性を持つ優秀な人材の採用・確保及び育成が重要であると考えております。しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、転職等により人材が流出することで十分な人材を確保できなかった場合には、ビジネスプロデュース事業拡張の制約となる可能性があります。」 — ビジネスプロデュース事業のサービスライン・陣容拡張に必要な高度人材について、採用競争、育成計画の未達、転職による流出を新たな主要リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/4310/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「コンサルティング業界における人材の争奪により、人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、転職等により人材が流出することで十分な人材を確保できなかった場合には、ビジネスプロデュース事業拡張の制約となる可能性があります。」 — ビジネスプロデュース事業の拡張に必要な高度人材について、採用競争、育成計画未達及び人材流出のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「コンサルティング業界における人材の争奪により、人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、転職等により人材が流出することで十分な人材を確保できなかった場合には、ビジネスプロデュース事業拡張の制約となる可能性があります。」 — ビジネスプロデュース事業の拡張に必要な高度人材について、採用競争、育成計画未達及び人材流出のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 悪化 「育成は順調も、人員増の計画は未達」 — 育成の進展とは別に、2026年3月期の人員増が計画を下回ったことを記載し、高度人材の確保・拡張に関する未達が示された。 (https://komori.app/company/4310/disclosure/20260514532384)
- FY2026 再掲 「コンサルティング業界における人材の争奪により、人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、転職等により人材が流出することで十分な人材を確保できなかった場合には、ビジネスプロデュース事業拡張の制約となる可能性があります。」 — 高度人材の採用競争、育成計画未達及び人材流出がビジネスプロデュース事業拡張の制約となるリスクが継続している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2025-fy)