# 人材の質・量の強化と海外採用・育成｜ドリームインキュベータ（4310）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「プロフェショナル・ファームとしての事業の性質上、当社グループの収益の源泉は人材の質と数であることから、人材育成及び人材マネジメントが当社グループが対処すべき課題と考えております。海外拠点の展開も進むなか、今後は国内のみならず海外においても、多様なプロフェショナルの採用と育成に注力し、質的にも量的にも、当社グループの組織能力を高める取り組みを続けてまいります。」 — 人材の質・数を収益源とし、国内外で多様な専門人材の採用・育成を進める方針を示している。
- FY2018 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が55人増加しております。主な理由は、保険セグメントの事業の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 連結従業員数が前期末比55人増加し、保険事業の拡大に伴う期中採用の増加が要因と記載されている。 (https://komori.app/company/4310/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数（臨時雇用者含む）が82人増加しております。主な理由は、保険セグメントの事業拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 連結従業員数が前期末比で82人増加し、保険事業の拡大に伴う採用増加が要因と記載されている。 (https://komori.app/company/4310/filing/2018-fy)
- FY2022-Q2 その他 「費用面では基盤拡張のための人材増強投資、SIB等の事業拡大、受注進展に伴う人材不足を補うための外注費増等の要因で増加した」 — 基盤拡張のための人材増強投資を行う一方、受注進展に伴う人材不足を補う外注費の増加が記載された。 (https://komori.app/company/4310/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「基盤拡張のための人材増強投資等の影響により費用も増加しております」 — 事業基盤拡張に向けた人材増強投資が継続している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「ビジネスプロデューサーの採用・育成を強化し、2025年３月末には115名（2022年３月末現在58名）まで人員を拡大する予定です。」 — ビジネスプロデューサーについて、採用・育成を強化し、2022年3月末の58名から2025年3月末に115名へ拡大する数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/4310/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「費用面では更なる売上拡大を見越した人員増強等の積極的な投資を行った結果、人件費・採用費等が増加しました。」 — 売上拡大を見越した人員増強等の積極的な投資を継続している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「一方、費用面では更なる売上拡大を見越した人員増強等の積極的な投資を行った結果、人件費・採用費等が増加しました。」 — 更なる売上拡大を見越した人員増強等の積極的な投資が継続している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「ビジネスプロデューサーの採用・育成を強化し、2025年３月末には115名（2022年３月末時点58名）まで人員を拡大する予定です。当期は、前期末58名から87名に大幅増員しております。」 — ビジネスプロデューサーを2022年3月末の58名から当期末87名へ増員し、2025年3月末115名という計画に対する具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当第１四半期連結会計期間において、当社グループの従業員数は主としてビジネスプロデュース事業拡張に伴う採用により増加し、177名となっております。」 — ビジネスプロデュース事業の拡張に伴う採用を積極化し、従業員数が177名となった。 (https://komori.app/company/4310/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は主としてビジネスプロデュース事業拡張に伴う採用により増加し、189名となっております。」 — ビジネスプロデュース事業の拡張に伴う採用を継続し、従業員数がFY2024-Q1の177名から189名へ増加した。 (https://komori.app/company/4310/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は主としてビジネスプロデュース事業拡張に伴う採用により増加し、203名となっております。」 — ビジネスプロデュース事業の拡張に伴う採用を継続し、従業員数が前四半期の189名から203名へ増加した。 (https://komori.app/company/4310/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「ビジネスプロデューサーの採用・育成を強化し、2023年3月末時点で87名だったビジネスプロデューサーは、当連結会計年度末時点で155名に拡大しました。2025年３月末には196名まで人員を拡大する予定です。」 — ビジネスプロデューサーを87名から155名へ増員し、2025年3月末に196名とする計画を継続している。 (https://komori.app/company/4310/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「そのため、人材育成の強化や仕組みの充実、売上成長のバランスを意識した継続的な採用活動などを並行して進めてまいります。」 — 人材育成、仕組みの充実、継続的な採用を並行して進める方針が示された。2025年3月31日時点の連結従業員数は214名で、ビジネスプロデュースセグメントの従業員数は174名となっている。 (https://komori.app/company/4310/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「あわせてAIの急速な進化を踏まえた採用・育成の強化に取り組み、高収益性を継続創出する体制の構築を図っていきます。」 — AIの進化を踏まえた採用・育成の強化を新たに明示し、高収益性を継続的に創出する体制の構築を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/4310/disclosure/20260514532141)
- 2026-05-15 前進 「2027年3月期末のビジネスプロデューサー数は190名を計画」 — 採用・育成の強化を継続し、ビジネスプロデューサー数を2026年3月期末の159名から2027年3月期末に190名へ増員する計画を示した。一方、2026年3月期の人員増は計画を下回った。 (https://komori.app/company/4310/disclosure/20260514532384)
- 2026-05-30 前進 「採用・育成の強化に取り組み、ビジネスプロデューサー数は期末で190名（前期末比＋31名）を計画」 — 採用・育成・支援体制の強化を次期計画に明示し、ビジネスプロデューサー数190名の計画を示している。一方、前期は計画人員に届かなかったとの振り返りも記載している。 (https://komori.app/company/4310/disclosure/20260529554548)
- FY2026 前進 「採用・育成・リテイン及び組織体制の強化を重点施策として推進します。具体的には、採用ブランディングの強化や人材像の見直しに加え、AI活用を前提とした評価制度や研修体系への刷新、長期的に活躍できる環境・処遇の整備を進め、中長期的な成長に向けた人材投資を強化してまいります。」 — 採用・育成に加え、リテイン、AI活用を前提とした評価・研修体系、処遇整備及び組織体制強化へ人材施策を拡張した。連結従業員数は222名、ビジネスプロデュースセグメントは181名となった。 (https://komori.app/company/4310/filing/2025-fy)
- 2026-08-04 前進 「引き続き４つのビジネスプロデュース領域を着実に推進するとともに、AIの進化を踏まえた採用・育成の強化に取り組み、高収益性を継続創出する体制の構築を図っていきます。」 — AIの進化を踏まえた採用・育成の強化を、人材施策として明示した。 (https://komori.app/company/4310/disclosure/20260731504511)
- 2026-08-04 前進 「ビジネスプロデューサー数は人員計画に対し順調」 — ビジネスプロデューサー数は2026年6月末に173名となり、2027年3月期末190名の計画に対する進捗が示された。 (https://komori.app/company/4310/disclosure/20260731504703)