# JストリームWAYの社内浸透と実践フェーズ移行｜Ｊストリーム（4308）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「2018年３月期に20周年記念事業として、当社の歴史や社会からの期待価値追求の経験を振り返り、当社らしさと強みの認識を行い、新しいステージへのチャレンジにつながる考え方と行動からなる『ＪストリームＷＡＹ』を策定し、この２年間研修などを実施することによって社内浸透に努めてまいりました。2020年３月期は具体的な実践フェーズとして、お客様に当社ならではの価値を提供してまいります。」 — JストリームWAYを策定し、研修による社内浸透から2020年3月期の実践フェーズへ移行する方針を初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/4308/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社では、『もっと素敵な伝え方を。』をコーポレートメッセージとし、これを実現するための考え方と行動からなる『ＪストリームＷＡＹ』を社員の活動の指針として事業を推進しております。」 — JストリームWAYを社員の活動指針として事業を推進する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4308/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社では、『もっと素敵な伝え方を。』をコーポレートメッセージとし、これを実現するための考え方と行動からなる『ＪストリームＷＡＹ』を社員の活動の指針として事業を推進しております。」 — JストリームWAYを社員の活動指針として事業を推進する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4308/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社では、『もっと素敵な伝え方を。』をコーポレートメッセージとし、これを実現するための考え方と行動からなる『ＪストリームＷＡＹ』を社員の活動の指針として事業を推進しております。」 — JストリームWAYを社員の活動指針として事業を推進する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4308/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2017年の創業20周年を機に、企業としての一体性の向上、社員のエンゲージメントを高めるためのプログラムとして「ＪストリームWAY」（業務上判断に迷った際に参考になるような行動方針をカジュアルな形で共有するもの）をボトムアップで作成。この告知、普及活動を行うエヴァンジェリストを社員から選定し、現在３期目の活動に入っております。」 — JストリームWAYについて、社員エンゲージメント向上のプログラムとして位置付けを明確化し、普及活動が3期目に入ったと記載している。 (https://komori.app/company/4308/filing/2022-fy)