# 専門人材の成長を支える制度・環境整備｜野村総合研究所（4307）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの全ての業務領域において、人材の成長を支える制度・環境を整備するとともに、挑戦する風土の醸成に継続的に取り組んでいきます。」 — 人材を付加価値の源泉と捉え、制度・環境整備、資格取得支援、教育研修、社内認定資格などを挙げている。 (https://komori.app/company/4307/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「そして、これらの着実な実行を進めるには、付加価値の源泉である人材の成長が不可欠です。当社グループの全ての業務領域において、人材の成長を支える制度・環境を整備するとともに、挑戦する風土の醸成に継続的に取り組んでいきます。また、人材の成長による生産性向上、多様な働き方の推進、業務の見直し等により、当社グループらしい働き方を実現していきます。」 — 人材の成長、生産性向上、多様な働き方、業務見直しを通じた制度・環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、政府、企業が働き方改革を推進する中、当社自身も働き方改革に積極的に取り組むとともに、顧客に対してはＩＴを活用したサービスの提案を進めています。」 — 当社自身の働き方改革への取組みを明示し、人材・働き方に関する制度・環境整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、政府、企業が働き方改革を推進する中、顧客に対してＩＴを活用して働き方改革を支援するサービスの提供を進めており、当社自身も働き方改革に積極的に取り組んでいます。」 — 顧客への働き方改革支援サービスの提供と、当社自身の働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、政府、企業が働き方改革を推進する中、顧客に対してＩＴを活用して働き方改革を支援するサービスの提供を進めており、当社自身も働き方改革に積極的に取り組んでいます。」 — 顧客への働き方改革支援サービスの提供と、当社自身の働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「人材の成長を支える制度・環境を一層整備し、グローバル事業や「デジタル変革」を牽引できる人材の育成に取り組むとともに、挑戦する風土の醸成も継続的に進めていきます。」 — 人材の成長、グローバル・デジタル人材育成、挑戦する風土及び働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「また、デジタルビジネスをはじめとした新たな事業の拡大を進めるための人材育成の基盤として、横浜総合センターに新たな研修施設を構築し、当第1四半期より利用を開始しています。」 — 人材育成基盤として横浜総合センターの新研修施設を構築し、第1四半期から利用開始という具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、デジタルビジネスをはじめとした新たな事業の拡大を進めるための人材育成の基盤として、横浜総合センターに新たな研修施設を開設し、当第1四半期より利用を開始しています。」 — 横浜総合センターの新研修施設を人材育成基盤として利用していることを再確認し、デジタルビジネス等を担う人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、デジタルビジネスをはじめとした新たな事業の拡大を進めるための人材育成の基盤として、横浜総合センターに新たな研修施設を開設し、当第1四半期より利用を開始しています。」 — 横浜総合センターの新研修施設を人材育成基盤として利用し、デジタルビジネス等を担う人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化していきます。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現していきます。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を人材・リソース戦略として継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化していきます。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現していきます。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化していきます。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現していきます。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現していきます。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現していきます。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現していきます。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「現状では特にＤＸ領域やグローバル事業を着実に推進できる人材の確保が急務となっており、新卒・キャリア採用の強化と社員の育成に取り組みます。」 — DX・グローバル人材の採用と育成、新研修施設、挑戦する風土及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現しています。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現しています。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現しています。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現しています。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当社グループは、顧客のビジネスを成功に導くために、デジタル時代を支える人材の採用と育成を強化しています。また、社員が活躍・チャレンジできる風土の醸成とダイバーシティの推進を行うとともに多様な働き方を推進し、当社グループらしい働き方改革を実現しています。」 — デジタル人材の採用・育成、挑戦する風土、ダイバーシティ及び多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2022-q3)
- FY2023 再定義 「人的資本・多様性を拡充するための仕組みを「人材の成長サイクル」として定義しています。人材の成長サイクルは、「多様な優秀人材の採用」「チャレンジングなアサインメント」「仕事に対する誇りの醸成」「個々人・組織の成長」の4つの要素が連動して機能することで」 — 従来の人材採用・育成、挑戦する風土、多様な働き方の方針を、人材の成長サイクルとして体系化し、V2030に向けてケイパビリティ増強、ダイバーシティ＆インクルージョン、一人ひとりの成長機会の拡大を推進している。女性への機会付与率17％、従業員エンゲージメント総合スコア70以上継続などの指標も設定した。 (https://komori.app/company/4307/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「成長の観点では、ＡＩ・セキュリティ領域における採用・育成の強化や、次世代リーダーの成長促進に注力しています。成長領域のケイパビリティ拡充に向け、当該領域をリードする高度専門人材の採用をはじめ、社員のアップスキリングのためのコンテンツ開発等も引き続き進めています。」 — 人材の成長サイクルを、AI・セキュリティ人材の採用・育成、アップスキリング、次世代リーダー育成へ具体化した。AI高度人材1,147名、セキュリティ高度人材1,198名を実績として開示している。 (https://komori.app/company/4307/filing/2025-fy)