# 優秀なマネージャー・プロデューサーの確保｜アミューズ（4301）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは継続的に優秀な人材の確保と育成に注力しておりますが、計画通りに進まなかった場合や既存の優秀な人材が退社した場合は、当社グループの事業活動に影響が生じる可能性があります。」 — アーティストの才能発掘、作品制作、宣伝・販売促進を担うマネージャーやプロデューサーへの依存を示している。 (https://komori.app/company/4301/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは継続的に優秀な人材の確保と育成に注力しておりますが、計画通りに進まなかった場合や既存の優秀な人材が退社した場合は、当社グループの事業活動に影響が生じる可能性があります。」 — 優秀なマネージャー・プロデューサー等の確保と育成への依存を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/4301/filing/2017-fy)
- FY2020 悪化 「今後少子高齢化が進み、採用市場の激化が進むことも考えられ、計画通りに進まなかった場合や既存の優秀な人材が退社した場合は、当社グループの事業活動に影響が生じる可能性があります。」 — 従来の採用・育成や退職のリスクに加え、少子高齢化と採用市場の激化が新たな外部要因として明示された。 (https://komori.app/company/4301/filing/2019-fy)
- FY2023 悪化 「また国内の人口動態の変化による労働力不足への対応は、将来の持続可能性にも関わる大きな課題です。」 — 従来の優秀な人材の確保・育成リスクに加え、人口動態による労働力不足を持続可能性に関わる大きな課題として明示している。 (https://komori.app/company/4301/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また国内の人口動態の変化による労働力不足への対応は、将来の持続可能性にも関わる大きな課題です。」 — 優秀な人材の確保・育成に加え、人口動態による労働力不足を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/4301/filing/2024-fy)