# 人的資本の強化を最重要課題とするサステナビリティ方針｜アミューズ（4301）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の価値創造の源泉はアーティスト、社員といった「人」であり、当社の持続的な成長にとって最も重要な要素であると考えております。「人」がその才能や個性を発揮し、互いに高めあうことで、当社の価値は最大化します。人的資本をどのように守り、強化していくかは経営戦略上の最重要課題と認識しております。」 — 人的資本を価値創造の源泉かつ経営戦略上の最重要課題と位置づけるサステナビリティ方針を初めて独立して開示している。 (https://komori.app/company/4301/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社はこの「人的資本の強化」と「より良い社会を築くための発信力の活用」をサステナビリティの重要事項と位置付け、中長期的な企業価値の向上と、誰もが良く生きられる持続可能な世界の実現を目指してまいります。」 — 人的資本を最重要課題とする方針の下、AMUSE CAMPα、マネージャー配置、健康・コンプライアンス施策、採用・研修制度等を体系的に開示し、契約アーティスト220組、平均契約年数10.4年などの指標も示した。 (https://komori.app/company/4301/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では中期ビジョン「あらゆる才能とともに、世界に挑戦するプロデュースハウスへ」、およびサステナビリティの基本方針にもとづき、当社が今向き合うべき４つのカテゴリと９つの重要課題を策定いたしました。」 — 人的資本を最重要項目とするサステナビリティ方針を、4カテゴリ・9重要課題の体系に整理し、多様な働き方、ウェルビーイング、安心・安全、コンプライアンス等の施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/4301/filing/2024-fy)