# アミューズ（4301） 組織改編及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4301/disclosure/20260331594040
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-31
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/4301

## 何が変わったか

社内カンパニーを9つから2つに統合し、ライツプランニング機能と宣伝機能をプロダクション1へ移管します。これに伴い、専務取締役を含む10名の担当役職を変更し、国際事業を担当する経営直轄のプロジェクト組織を新設します。

## 会社が挙げた理由

アーティストプロデュース機能のさらなる強化、機動的な人員配置や人材育成、アーティストマネージメント・楽曲の権利運用・メディアおよびデジタルプロモーションを一体化したプロデュース体制の構築、ならびに国際事業の拡大と発展。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月31日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 荒木 宏幸、木村 剛、沼尻 裕子、佐藤 宏、下井 健一、依田 剛大、清水 達彦、小見 太佳子、納富 聡、中村 由紀
- 新任者の新役職: 専務取締役 プロダクション１・２ キャプテン、プロダクション１ エグゼクティブプロデューサー 第１・２プロデュース部 担当、プロダクション１ エグゼクティブプロデューサー 第３・４・５プロデュース部 担当、プロダクション１ エグゼクティブプロデューサー 第６プロデュース部 担当、プロダクション１ キャプテン 兼 エグゼクティブプロデューサー 第７プロデュース部、宣伝部 担当、プロダクション２ エグゼクティブプロデューサー 第１・２プロデュース部 担当、プロダクション２ エグゼクティブプロデューサー 第３プロデュース部 担当、プロダクション２ エグゼクティブプロデューサー 第４プロデュース部 担当、プロダクション２ エグゼクティブプロデューサー 第５プロデュース部 担当、プロダクション２ エグゼクティブプロデューサー 第６プロデュース部 担当
- 新任者の前職: 専務取締役、プロダクション１ 代表、プロダクション２ 代表、プロダクション３ 代表、プロダクション４ 代表、プロダクション５ 代表、プロダクション６ 代表、プロダクション７ 代表、プロダクション８ 代表、プロダクション９ 代表
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社内カンパニーを9つから2つへ統合。ライツプランニング機能と宣伝機能をプロダクション1へ移管。経営直轄のプロジェクト組織を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役職名「専務取締役 プロダクション１・２ キャプテン」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動の対象には専務取締役およびエグゼクティブプロデューサー等が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に荒木宏幸ほか10名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「人事異動の内容」および専務取締役の新旧役職欄」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「９つの社内カンパニーを２つへ統合」「経営直轄のプロジェクト組織を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年３月31日開催の取締役会」「2026年4月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織改編の目的と内容（2026年４月１日付）」「人事異動の内容（2026年4月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は組織改編および人事異動の内容のみを記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年３月31日開催の取締役会において、下記のとおり組織改編及び人事異動を決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「アーティストプロデュース機能のさらなる強化」「国際事業の拡大と発展を目指し」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由や本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「目的として機能強化や国際事業の拡大を記載しているが、業績等への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「旧役職名」を併記。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「前職欄に「プロダクション１ 代表」など当社内の旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動の内容」として新旧役職を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は専務取締役および社内のプロダクション関係者。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）