# 社員満足度調査を踏まえた人事制度改革とエンゲージメント向上｜ハイマックス（4299）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、社内で実施した社員満足度調査を踏まえて、社員一人ひとりの能力を最大限に発揮でき、更なるモチベーションの向上と人材の育成促進を目指して、役割の明確化などを軸とした人事制度改革を推進してまいります。」 — 社員満足度調査を踏まえ、役割の明確化を軸とする人事制度改革を新たな取り組みとして明示した。 (https://komori.app/company/4299/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社は、組織・人材面における社員満足度調査を実施し課題を可視化しております。当該調査結果を通じて、現場の生の声を把握し改善することにより、より働きやすく・働きがいのある職場づくりに努めることで、持続的な成長に繋げてまいります。」 — 社員満足度調査を人材戦略・エンゲージメント施策へ組み込み、2029年3月期までの離職率8％以下維持、女性従業員割合25％以上、健康経営優良法人取得という期間目標を設定した。 (https://komori.app/company/4299/filing/2025-fy)