# 社員の月額給与水準の引上げ｜ハイマックス（4299）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「本年度から社員の月額給与水準を引き上げコストが増加したものの」 — 本年度から社員の月額給与水準を引き上げたことを初めて記載し、その結果としてコストが増加したとしている。 (https://komori.app/company/4299/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「社員の積極的採用や給与水準の引き上げなど人材への先行投資を実施したこと」 — 社員の給与水準引き上げを含む人材への先行投資が継続していると記載した。 (https://komori.app/company/4299/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「一方、利益面につきましては、収益性の向上を図り売価の改善等に取り組みましたが、給与水準の引き上げや積極的な採用活動、外注単価の見直し等、協力会社様を含めた人材投資を強化したことなどにより、営業利益は682百万円（同15.2％減）、 経常利益は697百万円（同14.0％減）、親会社株主に帰属する中間純利益は472百万円（同14.7％減）となりました。」 — 給与水準の引き上げを含む人材への先行投資を継続している。積極的な採用活動や協力会社を含む人材投資の強化により、当中間期は利益面のコスト増加要因となった。 (https://komori.app/company/4299/filing/2025-h1)
- 2026-03-27 前進 「今回の月額給与水準の引き上げを通じて、社員のモチベーション向上と優秀な人材の確保を図り、持続的な企業価値向上に努めてまいります。」 — 既存の月額給与水準引き上げの取り組みについて、正社員・契約社員を対象に、定期昇給分を含む全社平均8.5％の引き上げを2026年4月支給分から実施する具体策を開示した。 (https://komori.app/company/4299/disclosure/20260326590567)
- 2026-04-23 達成 「また、当期におきましては、人的資本への投資の一環として社員の月額給与水準の引き上げを計画どおり実施しております。」 — 当期の社員の月額給与水準の引き上げを計画どおり実施したと記載した。人材投資方針全体の終息を示すものではない。 (https://komori.app/company/4299/disclosure/20260417505878)
- 2026-05-13 再掲 「前期に引き続き社員の月額給与水準を引き上げ（全社平均8.5％UP）やビジネスパートナーを含めた人的資本への投資を継続するとともに、AI推進に関する研究開発費などの成長投資、セキュリティ強化に向けた投資、のれん償却等を考慮し、1,200百万円（同23.2％減）と見通しております。」 — 社員の月額給与水準引上げを継続し、2027年3月期は全社平均8.5％増と具体的に示した。 (https://komori.app/company/4299/disclosure/20260512526607)
- 2026-05-13 前進 「賃金、評価制度の見直しなど、処遇改善」 — 人材投資を給与水準の引き上げから、賃金・評価制度の見直しを含む処遇改善へ広げ、3年間の成長投資に組み込んだ。 (https://komori.app/company/4299/disclosure/20260512526651)