# ハイマックス（4299） 組織変更及び役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4299/disclosure/20250217577793
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-26
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4299

## 何が変わったか

2025年4月1日付で事業本部を4本部から5本部へ再編し、役員・執行役員・社員の担当を変更する。6月20日付では、生田勝美氏を取締役に選任し、青木稔氏が取締役を退任する予定。

## 会社が挙げた理由

マネジメント力の強化に向けて、現在の4つの事業本部から5つの事業本部の体制に変更するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月26日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（新任執行役員および役員異動）。生田勝美氏の取締役就任は2025年6月20日付で、同日開催予定の第49期定時株主総会での承認を条件とする。
- 退任日: 2025年6月20日付
- 新任者の氏名: 川越 義行、小松 俊介、生田 勝美
- 新任者の新役職: 執行役員 第1事業本部長、執行役員 第2事業本部長、取締役 専務執行役員 第3事業本部 兼 第4事業本部 担当
- 新任者の前職: 第3事業本部 第2事業部長、第1事業本部 第1事業部長、専務執行役員 第3事業本部 兼 第4事業本部 担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 青木 稔
- 退任者の旧役職: 取締役 専務執行役員 事業部門 担当
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役は退任するが、退任後の役職は記載なし
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現第1事業本部を第1事業本部および第2事業本部に分割。現第2事業本部を第3事業本部に、現第3事業本部を第5事業本部に改称。営業本部を営業部に改称。事業本部を4本部体制から5本部体制に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月20日開催予定の第49期定時株主総会における新任取締役選任議案の承認。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「取締役 副社長執行役員 社長補佐… 豊田 勝利」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者の役職名 代表取締役社長 中島 太」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「新任執行役員」「役員の異動」「社員の異動」に多数の氏名を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「新任取締役候補」生田勝美、「退任取締役」青木稔」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「現第1事業本部を第1事業本部および第2事業本部に分割」「営業本部を営業部に改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年2月26日」、異動日「2025年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「役員人事（2025年4月1日付）」「2025年6月20日開催予定の当社第49期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任取締役」「2025年6月20日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「新任取締役の就任につきましては、2025年6月20日開催予定…定時株主総会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「マネジメント力の強化に向けて」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄には「青木 稔」「取締役 専務執行役員 事業部門 担当」の記載のみ。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任取締役候補」生田勝美、「退任取締役」青木稔」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「川越氏「第3事業本部 第2事業部長」、小松氏「第1事業本部 第1事業部長」、生田氏「専務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任取締役 青木 稔 取締役 専務執行役員 事業部門 担当」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者欄には氏名、新役職、旧役職の記載のみ。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」と記載され、機関設計変更の説明はない。」）