# 指名報酬委員会による指名・報酬手続の透明性強化｜プレステージ・インターナショナル（4290）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「続く2022年２月には、当社の取締役会の諮問機関として「指名報酬委員会」を設置し、取締役、監査役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性の強化を図りました。」 — 2022年2月に取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置し、提出日現在は5名で構成、過半数を独立役員とする体制を示している。 (https://komori.app/company/4290/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「近い将来発生する経営体制のサクセッションプランについて検討を進め、後継者育成の基本方針、スケジュールなどを作成しております。この一環として、当連結会計年度においては、上席執行役員以上等からの個別レポート提出と個別面談を実施し、後継候補者の評価・見極め・絞込みなどを行っております。」 — 指名報酬委員会の活動が、後継者育成方針・スケジュールの作成と候補者の評価・絞込みという実行段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/4290/filing/2023-fy)
- 2026-06-03 前進 「当連結会計年度においても役付執行役員以上からのレポート提出と個別面談を実施し、後継候補者の評価・見極め・絞り込みを行ったほか、新たに幹部職に就任した人材についても面談を実施し、次世代の経営を担う人材の発掘と育成の裾野を広げております。」 — 指名報酬委員会によるサクセッションプランが、候補者評価・絞り込みと幹部人材の発掘・育成へ進展している。 (https://komori.app/company/4290/disclosure/20260602560507)
- FY2026 前進 「指名報酬委員会においては、近い将来に見込まれる経営体制のサクセッションプランについて検討を進め、後継者育成の基本方針とスケジュールを策定しております。その一環として、当連結会計年度においても役付執行役員以上からのレポート提出と個別面談を実施し、後継候補者の評価・見極め・絞り込みを行ったほか、新たに幹部職に就任した人材についても面談を実施しました。」 — 指名報酬委員会の後継者育成活動が、方針・スケジュールの策定から候補者の評価・絞り込み、新任幹部を含む人材発掘へ継続・拡張している。 (https://komori.app/company/4290/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 再掲 「指名報酬委員会の活動」 — 指名報酬委員会をコーポレート・ガバナンス上の具体的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/4290/disclosure/20260626582058)
- 2026-08-21 前進 「７月 31 日付取締役の辞任に伴い指名報酬委員会の欠員を補充し、当社のコーポレート・ガバナンス体制の一層の強化及び取締役の指名・報酬等に関する手続きの透明性・客観性を確保することを目的として、新たに委員を選定するものです。」 — 指名報酬委員会の欠員補充により、社外・独立取締役を含む3名構成を選定した。委員会の構成と、指名・報酬手続の透明性・客観性を具体化している。 (https://komori.app/company/4290/disclosure/20260820523929)