# プレステージ・インターナショナル（4290） 株式会社プレミアアシストが女性活躍推進企業として「えるぼし認定」1つ星取得のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4290/disclosure/20260225568357
種別: その他開示
開示日: 2026-02-25
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/4290

## 何が変わったか

連結子会社の株式会社プレミアアシストが、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の1つ星を2026年2月に取得した。

## 会社が挙げた理由

認定基準5項目のうち、「労働時間等の働き方」および「多様なキャリアコース」の2項目で実績が評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: えるぼし認定
- 相手先: 厚生労働省（厚生労働大臣）
- 相手先の概要: 女性活躍推進法に基づく認定を与える行政機関・国の機関。
- 当社との関係: 株式会社プレミアアシストが認定を取得した関係。株式会社プレミアアシストは株式会社プレステージ・インターナショナルの連結子会社。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年2月（取得済み）
- 適用分野: 女性活躍推進、労働時間等の働き方、多様なキャリアコース
- 受賞名・認証名: えるぼし認定 1つ星
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル14階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 業績への直接的な影響額は示されていない。女性従業員のパフォーマンスおよび定着率の向上を図るとしている。
- 出典: 厚生労働省『えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の概要』

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「PA が女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業に与えられる「えるぼし認定」の1つ星を2026年2月に取得しました」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「えるぼし認定」の1つ星を2026年2月に取得」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「2026年2月に取得」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「株式会社プレミアアシストが女性活躍推進企業として「えるぼし認定」1つ星取得のお知らせ」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「取得しましたことをお知らせいたします」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「認定取得に至りました。／策定を進め、制度化を図ることで…着手していく計画です」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「厚生労働大臣より与えられる認定」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「厚生労働大臣より与えられる認定」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「女性活躍推進法に基づき行動計画の策定を行い、その取り組み実施状況が優良な企業に対して厚生労働大臣より与えられる認定」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「連結子会社である株式会社プレミアアシスト」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の概要（厚生労働省）」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「2026年2月に取得／パフォーマンスおよび定着率の向上を図ってまいります」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「すべての従業員が、自分らしく働き続けられる環境を目指すことが企業の持続的な成長に不可欠」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「従業員のパフォーマンスおよび定着率の向上を図ってまいります」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「えるぼし認定」1つ星取得のお知らせ」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「PAにおける認定取得」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「女性活躍推進企業として「えるぼし認定」1つ星取得」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「厚生労働大臣より与えられる認定」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「連結子会社である株式会社プレミアアシスト」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「各分野のBPO事業において国内最大規模を誇る」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「各分野のBPO事業において国内最大規模」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入社数・利用件数等の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品や従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「えるぼし認定 1つ星」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「NEWS RELEASE／プレステージ・インターナショナルグループ」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「国内最大規模を誇るフィールドオペレーション・カンパニー」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「策定を進め…制度化を図ることで…着手していく計画です」）