# プレステージ・インターナショナル（4290） 役員の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4290/disclosure/20250520559009
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-20
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/4290

## 何が変わったか

2025年6月24日付で、毛利寛氏を社外・独立取締役として新たに選任する予定です。取締役は7名体制となり、代表取締役を含む既存の取締役6名は再任予定です。

## 会社が挙げた理由

毛利寛氏が他社での取締役経験や企業経営・事業展開に関する実績を有しており、その知見と経験を生かした取締役会の監督機能および経営戦略への意見・提言を期待するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月20日
- 就任予定日: 2025年6月24日付。2025年6月24日開催予定の第39回定時株主総会での承認および株主総会後の取締役会での正式決定を条件とする。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 毛利 寛
- 新任者の新役職: 取締役（社外、独立）
- 新任者の前職: 合同会社クリムゾングループ 常務執行役（現任）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 毛利寛氏は、他社における取締役等として企業経営経験や事業展開に資する実績を有しており、その豊富な知見と経験に基づく取締役の職務の執行の監督機能に加え、当社の経営戦略への積極的な意見・提言を期待したため、社外取締役として新たに選任をお願いするものであります。
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: 東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定する予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任取締役候補者の選任に関する議案と読み取れるが、正式な議案名はnot_disclosed。2025年6月24日開催予定の第39回定時株主総会。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新任取締役候補として「取締役（社外、独立） 毛利 寛」を記載。新役員体制では代表取締役 玉上進一が【再任】。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役 玉上 進一 【再任】」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2．新役員体制（2025年6月24日付）」として取締役・監査役の体制を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「異動後の取締役は玉上、関、中村、佐藤、髙木、小枝、毛利の7名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「取締役の異動」と「新役員体制」を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年5月20日」、異動日「2025年6月24日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月24日開催予定の当社第39回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「既存取締役について「【再任】」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本異動は2025年6月24日開催予定の当社第39回定時株主総会において、役職に関しましては株主総会後に開催される取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「他社における取締役等として企業経営経験や事業展開に資する実績を有しており、その豊富な知見と経験…」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および別紙は新任取締役候補者の略歴・選任理由を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の経営戦略への積極的な意見・提言を期待したため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任取締役候補 毛利 寛」と記載され、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「略歴に「合同会社クリムゾングループ 常務執行役（現任）」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は株式会社日本興業銀行、楽天株式会社、株式会社クリムゾングループ等の職歴を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「毛利寛氏の略歴に生年月日または年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「毛利寛氏について所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（社外、独立） 毛利 寛」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新役員体制に社外取締役として髙木いづみ、小枝雅与、毛利寛の3名を記載。取締役は計7名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定する予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は企業経営経験、知見、監督機能、経営戦略への提言に言及。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文および新役員体制に機関設計変更の記載なし。」）