# プレステージ・インターナショナル（4290） 取締役の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4290/disclosure/20240524507307
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-24
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/4290

## 何が変わったか

2024年6月26日付で、取締役候補として中村干城氏と佐藤春奈氏を新たに選任し、関根浩氏と吉田奈央氏が退任予定です。取締役は異動後も6名で、代表取締役の交代はありません。

## 会社が挙げた理由

中村干城氏は、グローバル事業や新サービス開発、グループの経営戦略の策定・推進に適任であるため選任するとしています。佐藤春奈氏は、女性活躍推進プロジェクト「WEPRO」をダイバーシティ推進プロジェクトへ発展させるリーダーとして適任であるため選任するとしています。退任者の退任理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月24日
- 就任予定日: 2024年6月26日付。役職については、同日開催予定の定時株主総会後に開催される取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2024年6月26日付
- 新任者の氏名: 中村 干城、佐藤 春奈
- 新任者の新役職: 取締役、取締役
- 新任者の前職: 当社常務執行役員 海外グループ経営全般、グローバル事業部門長（現任）および当社子会社等の代表取締役・取締役、株式会社プレステージ・コアソリューション 秋田CRM業務部 事業部長（兼）山形CRM第一業務部 事業部長（現任）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 1996年、2003年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 関根 浩、吉田 奈央（戸籍上の氏名：中西 奈央）
- 退任者の旧役職: 取締役、取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らないと読めるが、退任後の役職は記載されていない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 中村干城氏は、入社以来25年以上にわたりグローバル事業を中心に新サービスの開発等を行い、過去においては当社の取締役、現在においては子会社の取締役として経営に携わってきました。加えて、人格、見識とも優れており、当社グループにおける経営戦略の策定・推進に適切な人材であると判断したため、新たに選任をお願いするものです。、佐藤春奈氏は、これまで当社が推進してきた女性活躍推進プロジェクトである「WEPRO」を女性活躍推進のみにとどまらないダイバーシティ推進プロジェクトとして発展させていくためのリーダーとして適任と判断したことから、新たに選任をお願いするものです。
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: 新役員体制において社外・独立と記載されているが、新任者を独立役員として届け出る予定かはnot_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年6月26日開催予定の当社第38回定時株主総会における取締役選任議案（候補者の選任）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 玉上 進一／代表取締役 玉上 進一 【再任】」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役 玉上 進一 【再任】」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「新任取締役候補 中村干城、佐藤春奈／退任予定取締役 関根浩、吉田奈央」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新役員体制の取締役欄は6名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役の異動と新役員体制を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年5月24日／2024年6月26日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年6月26日開催予定の当社第38回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定取締役／2024年6月26日付」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「株主総会において、役職に関しましては株主総会後に開催される取締役会において正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社グループにおける経営戦略の策定・推進に適切な人材／ダイバーシティ推進プロジェクトとして発展させていくためのリーダーとして適任」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任予定取締役の氏名と役職のみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「選任理由に経営戦略やダイバーシティ推進の記載はあるが、業績・企業価値・中期経営計画への言及はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任取締役候補 中村干城、佐藤春奈／退任予定取締役 関根浩、吉田奈央」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「中村：当社常務執行役員／佐藤：株式会社プレステージ・コアソリューション事業部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「新役員体制に関根浩、吉田奈央の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1996年4月 当社入社／2003年10月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任者は当社・当社グループの現職者／退任者の役職は取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役（社外、独立） 関敏昭、髙木いづみ、小枝雅与／取締役総数6名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「取締役（社外、独立）／独立役員として届け出る予定との記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「女性活躍推進プロジェクト／ダイバーシティ推進プロジェクト」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）