# プレステージ・インターナショナル（4290） PIグループ子会社 クラウド型海外人事管理システム導入開始のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4290/disclosure/20230522578211
種別: 経営計画
開示日: 2023-05-22
Komoriの読み（0-100）: 10
企業ページ: https://komori.app/company/4290

## 何が変わったか

PGSは、ヘルスケアプログラムで海外赴任者の情報を一元管理するクラウド型システム「GLOBAL HR」の利用を2023年5月から開始した。まず顧客企業との情報連携をデジタル化し、将来はヘルスケアプログラム以外の企業にも導入を広げる方針。

## 会社が挙げた理由

クライアント企業の海外人事担当者から、人事業務の膨大さと煩雑な手続きの多さが課題として挙がっていたため。GLOBAL HRの導入により、PGSとクライアント企業間の情報連携をデジタル化し、海外人事担当者や海外赴任者の業務の利便性向上、DX化推進を目指すとしている。

## 開示の要点

- 計画の名称: not_disclosed
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: not_disclosed
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: not_disclosed
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: PGS とクライアント企業間での情報連携のデジタル化、他のサービスの活用により、海外人事担当者および海外赴任者それぞれの業務の利便性向上、DX 化推進のサポート、ヘルスケアプログラムを利用する企業以外にも「GLOBAL HR」の導入を展開
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: not_disclosed
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2023年5月22日

## 評価の根拠

- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「本文には「5月より開始」とあるが、計画の開始年度・最終年度の記載はない。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「日付として記載されているのは「2023 年 5 月 22 日」と、導入を「5 月より開始」したことのみ。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文は導入開始の背景・目的を説明しており、計画の見直し・取り下げ理由は記載していない。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に業績予想、業績予想の修正、売上高・利益予想に関する記載はない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「表題に「導入開始のお知らせ」とあり、本文にも「5 月より開始したことをお知らせいたします」と記載されている。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 数値目標なし（原文: 「本文には「100 社以上」「世界 18 ヵ国」などの説明はあるが、計画の数値目標としての財務指標は記載されていない。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 数値目標なし（原文: 「売上高・利益などの目標数値や、目標と実績を並べた表はない。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「導入開始と将来の展開方針は記載されているが、導入件数などの実績・目標数値はない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「PGSやグローバル・ワンの会社概要は記載されているが、セグメント別の売上・利益目標はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「業務の利便性向上」「DX 化推進」などの目的は記載されているが、目標値や達成時期は示されていない。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に為替レート、市場成長率、原材料価格などの数値前提はない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文はGLOBAL HRの導入背景、機能、今後の展開を説明しており、前計画の結果は記載していない。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「実績値と計画値を並べた表や、「計画を上回った」「未達となった」といった記載はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「従前の計画目標や最終年度目標に関する記載はない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「本文に未達、計画差異、目標未達の原因に関する記載はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に資本コスト、株主資本コスト、WACC、ROE、ROIC、株価、PBRの記載はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に配当、DOE、総還元性向、自己株式取得に関する記載はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に投資総額、設備投資、成長投資、M&Aなどの投資計画はない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に自己資本比率、有利子負債、ネットD/Eの記載はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にPBR、株価水準、株価が割安・低水準であるとの記載はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「「GLOBAL HR」の導入を将来ヘルスケアプログラム以外の企業にも展開するとあるが、事業ポートフォリオの変更としては記載されていない。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「クラウド型海外人事管理システム『GLOBAL HR』」および「GLOBAL HRの機能例」と記載されている。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「「100 社以上の大手海外進出企業」は既存のサービス提供先の説明であり、市場規模・成長率の記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にM&A、買収、資本提携、業務提携を計画する記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 段階別（原文: 「「まずは PGS とクライアント企業間での情報連携のデジタル化」「その後の段階として」「将来的には…導入を展開していく」と記載されている。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「5 月より開始した」と断定する一方、「目指します」「将来的には…展開していく」と記載されている。」）