# プレステージ・インターナショナル（4290） 執行役員の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4290/disclosure/20220623586238
種別: 役員の異動
開示日: 2022-06-23
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/4290

## 何が変わったか

主要子会社の役員など12名を新たに当社の執行役員に登用し、執行体制を強化する。社長・グループCEOおよび専務執行役員も執行役員体制に明記されたが、取締役の構成は変更されない。

## 会社が挙げた理由

当社および主要子会社を取り巻く経営環境の変化に対して機動的な業務執行を実現するとともに、経営陣の後継者候補の輩出・育成を促進し、主要子会社の役員を当社の執行役員へ登用して一体的な経営を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年6月23日
- 就任予定日: 2022年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中村 哲也、太田嶋 匡哉、中村 干城、石橋 宏明、山上 拓也、金子 泰久、門山 雅一、赤井 弘、日高 剛太、澤田石 大介、吉田 奈央、髙橋 満
- 新任者の新役職: 専務執行役員、常務執行役員、常務執行役員、上席執行役員、上席執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、取締役 執行役員、執行役員
- 新任者の前職: －、－、－、－、－、－、－、－、－、－、－、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社および主要子会社の取り巻く経営環境の変化に対し、機動的な業務執行の実現を図ると共に経営陣の後継者候補の輩出・育成の促進を目的に主要子会社の役員を当社の執行役員へ登用し、一体的な経営を目指すため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名、うち社外取締役2名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「社長執行役員／グループCEO　玉上 進一」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名「代表取締役 社長執行役員グループCEO」／現役職名「代表取締役」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「３．執行役員体制（2022年7月１日付）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「４．【ご参考】取締役、監査役体制（2022年６月23日付）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動および執行役員体制のみが記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年６月23日」／「２．異動日　2022年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「２．異動日　2022年７月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「執行役員の人事異動」に関する新任者の記載で、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「新たに執行役員を選任いたします。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「機動的な業務執行の実現」「経営陣の後継者候補の輩出・育成の促進」「一体的な経営を目指すため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として経営環境、後継者育成、一体的経営が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由に「機動的な業務執行」「後継者候補の輩出・育成」「一体的な経営」とある。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新たに執行役員を選任いたします。」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「主要子会社の役員を当社の執行役員へ登用」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外・独立役員は参考の現行体制に記載されているのみで、人事異動の対象ではない。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役「玉上 進一」「関根 浩」「吉田 奈央」「岩瀬 香奈子 ※」「関 敏昭 ※」／「※社外・独立役員」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「「※社外・独立役員」との現行体制上の注記のみ。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「吉田奈央の管掌業務等「グローバル事業営業担当、女性活躍推進担当」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役・監査役体制の参考表はあるが、機関設計変更の記載はない。」）