# プレステージ・インターナショナル（4290） 取締役人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4290/disclosure/20220520553449
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-20
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/4290

## 何が変わったか

2022年6月23日付で、社内から吉田奈央氏（戸籍上の氏名：中西奈央）を、社外から関敏昭氏を新たに取締役候補とする一方、大坂有紀氏と服部義一氏が退任予定です。異動後は取締役5名体制となり、女性活躍推進プロジェクトの担当取締役を置く予定です。

## 会社が挙げた理由

吉田奈央氏については、子育てを経験しながら管理職としてキャリアを担っており、「女性活躍推進プロジェクト」のリーダーとして適任と判断したためです。関敏昭氏については、不動産業界での豊富な経験・幅広い見識と企業経営者としての知見により、取締役の職務執行の監督機能を期待するためです。退任者については理由の記載はありません。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月20日
- 就任予定日: 2022年6月23日付。2022年6月23日開催予定の第36回定時株主総会での承認を条件とし、役職は同日開催の取締役会で決定予定
- 退任日: 2022年6月23日付
- 新任者の氏名: 吉田 奈央（戸籍上の氏名：中西 奈央）、関 敏昭
- 新任者の新役職: 取締役（女性活躍推進プロジェクト担当）、取締役（社外、独立）
- 新任者の前職: 当社執行役員、株式会社プレステージ・グローバルソリューション 取締役兼執行役員（現任）、野村不動産ホールディングス株式会社 参与、野村不動産ホテルズ株式会社 取締役、株式会社ＵＨＭ 取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 1999年（当社グループ アメリカ法人入社）
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大坂 有紀、服部 義一
- 退任者の旧役職: 取締役（女性活躍推進プロジェクト担当）、取締役（社外、独立）
- 退任者の新役職: not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 吉田奈央氏：当社グループの社員として子育てを経験しながらも管理職としてのキャリアを担っておりますことから、当社が推進しております「女性活躍推進プロジェクト」のリーダーとして適任と判断したため。関敏昭氏：不動産業界において豊富な経験と幅広い見識を有していることに加え、企業経営者としての豊富な知見を有していることから、経営者として、取締役の職務の執行の監督機能のために社外取締役として選任をお願いするため。
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: 関敏昭氏を東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定する予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月23日開催予定の当社第36回定時株主総会における取締役選任議案

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役員体制に「代表取締役 玉上 進一 【再任】」と記載され、新任・退任予定者はいずれも取締役です。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役 玉上 進一 【再任】」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「２．新役員体制（2022年6月23日付）」に取締役・監査役の体制を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「異動後の取締役の人数：5名（うち社外取締役2名）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役人事と新役員体制のみが記載されています。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2022年5月20日」および「2022年6月23日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年6月23日開催予定の当社第36回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定取締役」「2022年6月23日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本異動は2022年6月23日開催予定の当社第36回定時株主総会において…決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「女性活躍推進プロジェクト」のリーダーとして適任、「取締役の職務の執行の監督機能のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者欄には氏名と現役職のみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「選任理由は女性活躍推進と監督機能に関する説明。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任取締役候補として「吉田 奈央」「関 敏昭」を記載し、新役員体制にも掲載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴には職歴のみ記載。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「関敏昭氏について「社外取締役候補」、服部義一氏について「取締役（社外、独立）」。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新役員体制に社外取締役2名、取締役5名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定する予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性活躍推進プロジェクト」担当取締役に就任する予定。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし。」）