# 多様な人材の育成・柔軟な働き方・社内業務DX｜ジャストプランニング（4287）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「一人一人に合わせた柔軟なキャリアパスを実現するための採用、適材適所の配置、公正な評価制度、教育制度の充実等、個人の成長につながる制度を整えております。また働き方においては、リモートかつフレキシブルな開発体制を構築しております。さらには社内の業務ワークフローのDX化に取り組み、生産性向上に努めております。」 — 人的資本・社内環境整備について、採用、配置、評価、教育、リモート開発、社内業務DXを具体的な施策として初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/4287/filing/2024-fy)
- 2026-03-26 前進 「人材補強/教育
エンジニアの採用、研究開発の推進」 — エンジニアの採用・教育と研究開発を、人材補強の具体的施策として記載している。 (https://komori.app/company/4287/disclosure/20260326589507)
- FY2026 その他 「当社グループは、多様性におけるリスクや機会について、取締役及び代表取締役社長の指名を受けた者をメンバーとする経営会議において、全社的にリスク管理を行っております。また、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇といった点については性別・年齢・国籍等によって優遇することなく、求められる能力・知識・経験等に基づいて公正に取り扱っております。」 — 前年度に開示した採用・配置・評価・教育、リモート開発、社内業務DXに加え、多様性に関する経営会議でのリスク管理、人権・健康・労働環境・公正処遇の考え方を記載している。 (https://komori.app/company/4287/filing/2025-fy)