# 最高経営責任者の後継者計画に関する諮問｜ＣＬホールディングス（4286）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「(5)最高経営責任者(社長もしくはＣＥＯ)の後継者計画」 — 指名・報酬諮問委員会の主な答申事項として、社長またはCEOの後継者計画を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度は、社内規程に基づく決議項目・報告項目の審議・決議・報告のほか、経営戦略、コーポレートガバナンス・内部統制に関する事項、役員報酬制度の改定、役員サクセッションプラン、重要課題等について審議し、決議しました。」 — 最高経営責任者を含む役員サクセッションプランについて、取締役会・指名報酬諮問委員会で審議・決議した実績を記載している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当事業年度は、社内規程に基づく決議項目・報告項目の審議・決議・報告のほか、経営戦略、コーポレートガバナンス・内部統制に関する事項、役員報酬制度の改定、重要課題等について審議し、決議しました。」 — 取締役会が経営戦略、ガバナンス・内部統制、役員報酬制度の改定、重要課題等を審議・決議したことを開示している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2025-fy)