# 働き方改革と時間外勤務管理体制の強化｜ＣＬホールディングス（4286）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、働き方の改革として、意識改革と業務改革を進め、時間外勤務管理体制を強化しております。」 — 働き方改革の具体策として、意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化を記載。 (https://komori.app/company/4286/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、働き方の改革として、意識改革と業務改革を進め、時間外勤務管理体制を強化しております。」 — 働き方改革の手段として、意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、働き方の改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」 — 働き方改革の手段として、意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 前進 「一方、社内改革として、多様な働き方に対応した組織体制を整備し、それに加えて、意識改革と業務改革により時間外勤務管理体制の強化を継続するなど、働き方改革を推進しております。」 — 従来の意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化に加え、多様な働き方に対応した組織体制を整備したことを記載している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2017-q3)
- FY2017 再掲 「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」 — 意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」 — 意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」 — 意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」 — 意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/4286/filing/2018-q3)
- FY2023 引き上げ 「理念教育をはじめとした各種教育の実施、多様なワークスタイルの実現のための各種制度の導入や労働環境の整備、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の推進、経営人材の育成のための各種制度の導入や組織体制の整備等を進めております。」 — 従来の働き方改革・時間外勤務管理から、多様なワークスタイル、DE&I、経営人材育成を含む人的資本・社内環境整備へ取り組みの範囲を広げている。 (https://komori.app/company/4286/filing/2023-fy)