# 女性管理職比率・男女間賃金格差等の人的資本目標｜ソルクシーズ（4284）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
実績（当事業年度）
目標（2026年３月末）
女性管理職比率
7.5％
10％以上
男性の育児休業取得率
67.0％
－
男女間賃金格差
81.8％
80％
女性社員の割合
19.3％
20％」 — 女性管理職比率、男女間賃金格差、女性社員比率について2026年3月末の目標を初めて明示し、採用、ベースアップ、評価制度、キャリアパス、教育などを達成手段として掲げている。 (https://komori.app/company/4284/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標
実績（当事業年度）
目標（2027年３月末）
女性管理職比率
7.4
％
10
％以上
男性の育児休業取得率
50.0
％
－
男女間賃金格差
82.2
％
85
％
女性社員の割合
19.6
％
20
％」 — 人的資本指標の目標年度を2027年3月末とし、男女間賃金格差の目標を80％から85％へ引き上げた。女性管理職比率10％以上、女性社員割合20％の目標も継続している。 (https://komori.app/company/4284/filing/2025-fy)