# 男女間賃金格差の縮小｜カーリット（4275）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4275/threads/d88c7e1bb599
企業ページ: https://komori.app/company/4275

## 経過

- FY2026 初出 「当社は工場を中心とした製造業務が主体であるため男性比率が高く、男性の採用が中心であったことを背景に、男性の管理職比率や年齢が高くなり、差異が生じています。女性活躍推進の研修や女性管理職比率の向上などの施策を行い、格差を縮めてまいります。株式会社カーリット　すべての労働者（％）68.6　うち正規雇用労働者（％）75.9　うちパート・有期労働者（％）59.3」 — 男女間賃金格差について、2025年度の全労働者68.6％、正規雇用労働者75.9％、パート・有期労働者59.3％を開示し、女性活躍推進研修や女性管理職比率向上により格差を縮小する方針を示した。 (https://komori.app/company/4275/filing/2025-fy)