# 女性管理職比率・女性管理職候補層比率の向上｜カーリット（4275）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2026年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率5％台、女性の管理職候補層比率18％台を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を育成しています。」 — 女性採用・女性中核人財育成研修・女性管理職登用を手段として、女性管理職比率を2022年度1.7％から2026年度5.0％、女性管理職候補層比率を14.8％から18.0％へ高める目標が示された。 (https://komori.app/company/4275/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2026年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率5％台、女性の管理職候補層比率18％台を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を育成しています。」 — 2023年度の女性管理職比率は2.6％、女性管理職候補層比率は15.5％となり、2026年度の5％台・18％台という目標と、女性採用・研修・登用による育成方針が継続して示された。新卒女性の累計採用比率は38.9％で、30％以上の維持を目標としている。 (https://komori.app/company/4275/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2026年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率5％台、女性の管理職候補層比率20％台を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を育成しています」 — 女性管理職比率は2023年度2.6％から2024年度4.7％、候補層比率は15.5％から19.4％へ上昇した。2026年度目標も候補層比率18％台から20％台へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/4275/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「当社グループでは、男女区別なく多様な人財が活躍することが会社の成長に繋がると考え、積極的な女性採用や女性中核人財育成のための研修実施、女性管理職の登用を進めています。2030年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率8％台、女性の管理職候補層比率23％を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を育成しています。」 — 従来の2026年度目標である女性管理職比率5％台・候補層比率20％台から、2030年度の女性管理職比率8％台・候補層比率23％へ目標時点と水準が引き上げられた。2025年度実績はそれぞれ6.9％、20.8％である。 (https://komori.app/company/4275/filing/2025-fy)