# カーリット（4275） 組織変更および役員業務委嘱の変更、人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4275/disclosure/20260828527622
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-28
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/4275

## 何が変わったか

資材部を管理本部から切り離して独立部門とし、調達機能を集約する組織変更を行う。あわせて社長を含む執行役員の担当変更、部長級の人事異動、子会社役員の就任・退任を実施する。

## 会社が挙げた理由

原料調達機能の一層の強化、資材部門への調達に関する権限と責任の集約による専門性・機動性の向上、事業環境の変化への迅速かつ的確な対応、安定的な原料確保と調達力の向上を通じた収益性の向上。また、他の管理部門も各部門が主体的に運営する体制へ見直し、全社的な業務効率と柔軟性の向上を進める。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月28日
- 就任予定日: 2026年9月1日付および2026年10月1日付。記載された各異動の効力発生日はそれぞれの日付。
- 退任日: 2026年9月30日付（佳里多（上海）貿易有限公司の小川文生）
- 新任者の氏名: 郡 秀次郎、武藤 尚徳
- 新任者の新役職: 取締役（東洋発條工業株式会社）、董事長兼総経理（佳里多（上海）貿易有限公司）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 小川 文生
- 退任者の旧役職: 董事長（佳里多（上海）貿易有限公司）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 原料調達機能の一層の強化を目的として、資材部を管理本部から分離し、独立した部門として再編。資材部門に調達に関する権限と責任を集約し専門性と機動性を高めることで、事業環境の変化に迅速かつ的確に対応するとともに、安定的な原料確保と調達力の向上を通じた収益性の向上を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2026年10月1日付で、資材部を管理本部から分離し、独立した部門として再編。資材部門に調達に関する権限と責任を集約。他の管理部門も各部門が主体的に運営する体制へ見直し。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「金子 洋文　代表取締役兼社長執行役員／研究開発本部管掌、内部監査室担当」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新職「代表取締役兼社長執行役員」、現職「代表取締役兼社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員業務委嘱の変更5名、人事異動6名、東洋発條工業株式会社の新任取締役1名、佳里多（上海）貿易有限公司の新任・退任役員」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「資材部を管理本部から分離し、独立した部門として再編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年8月28日」／「2026年9月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2026年9月1日付）」「役員業務委嘱の変更（2026年10月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任役員（2026年9月30日付）小川 文生 董事長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年8月28日開催の取締役会において…変更を行うことを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「原料調達機能の一層の強化を目的として」／「収益性の向上を図ってまいります」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載はなく、本文は組織変更および人事異動の内容を記載している」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「安定的な原料確保と調達力の向上を通じた収益性の向上を図ってまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任役員「小川 文生　董事長」／新任役員「武藤 尚徳　董事長兼総経理」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任者欄には氏名と新役職のみ記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任役員（2026年9月30日付）小川 文生　董事長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載はない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任者は「取締役」、退任者は「董事長」と記載され、社外役員との記載はない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）