# 人的資本経営による人材育成・エンゲージメント向上｜日本化薬（4272）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の成長の源泉は従業員の成長であり、従業員が最も重要な資産と考えております。自ら「成長したい」「学びたい」従業員に支援を行うことを通じて人材育成を図ってまいります。」 — 人的資本経営を独立した重要テーマとして示し、自律型人材、グローバル人材、チャレンジを促す人事制度、研修、エンゲージメント向上を一体的に進める考えを記載した。 (https://komori.app/company/4272/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、2023年度に策定した「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」に基づき、多様性や心理的安全性が確保された生産的で柔軟な組織風土を醸成し、競争力の源泉であるイノベーションを創出する“人”の育成に努め、当社グループの人材戦略を構築し、経営基盤強化を支えていきます。」 — 人材育成方針・社内環境整備方針を策定し、自律型人材、チャレンジ人材、グローバル人材、心理的安全性、エンゲージメントを含む人的資本施策を体系化した。 (https://komori.app/company/4272/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人的資本経営における重点課題として、①成長に必要な人材の確保と配置、②育成・キャリア、③制度・処遇、④組織風土の４つを設定し」 — 人的資本経営をEvolution2035の成長基盤戦略として位置づけ、4つの重点課題、重点人材の採用・育成・配置、エンゲージメント向上を体系化した。2028年度・2035年度の人材数等のKPIも新たに示した。 (https://komori.app/company/4272/filing/2025-fy)
- 2026-10-14 前進 「また、人的資本の強化に向けて、女性活躍の推進にも一層力を入れていきます。」 — 人的資本経営について、組織・マネジメント能力の強化に加え、女性活躍を重点テーマとして一層推進する方針を示した。 (https://komori.app/company/4272/disclosure/20261013549678)
- 2026-10-14 前進 「長期経営計画Evolution2035では、人的資本経営を成長基盤戦略の中核に位置づけ、あるべき人材ポートフォリオを目指して、採用・育成・配置・活躍推進を統合的にマネジメントしていきます。」 — 人的資本経営について、4つの重点テーマと、2028年度・2035年度の人材KPIを具体化した。 (https://komori.app/company/4272/disclosure/20261013549693)