# 人材獲得競争・離職による組織力低下リスク｜日本化薬（4272）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4272/threads/253da0472cc4
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## 経過

- FY2024 初出 「人材の流動化が高まる中、採用競争力が低下して計画通りの人材獲得が進まなくなること、離職により組織力が低下することが最大のリスクと考えております。」 — 人材の流動化を背景とする採用難・離職による組織力低下を、人的資本に関する独立したリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/4272/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進により、異なるバックグラウンドや視点を持つ人材を積極的に活用し、多様性を尊重し、包括的な職場環境を整備し、人材の意欲や生産性を向上させること、テクノロジーを積極的に活用し、人材データの分析や予測、効果的な人材配置に取組むことでリスクの軽減を図っています。」 — 採用競争力低下・離職による組織力低下リスクへの対応として、DE&I、人材データ分析・予測、効果的な配置、働き方改革を具体的な対策として示した。 (https://komori.app/company/4272/filing/2025-fy)