# クラウド技術者不足と人材確保リスク｜ＢｅｅＸ（4270）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「IT人材不足（2025年に43万人不足）、分断されたシステムによるデータ活用やデジタルトランスフォーメーションの遅れといった諸問題が提起されています。」 — 技術者不足を業界環境上の課題として認識し、採用・育成・労働環境整備を対策としている。 (https://komori.app/company/4270/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「IT人材不足（2025年に43万人不足）、分断されたシステムによるデータ活用やデジタルトランスフォーメーションの遅れといった諸問題が提起されています。」 — IT人材不足を業界上の課題として引き続き認識している。 (https://komori.app/company/4270/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「（顕在化可能性：高　/　影響度：中）」 — 優秀な人的資源の確保リスクについて、顕在化可能性を高、影響度を中と明示している。採用、教育制度、人事評価制度、労働環境整備を対策としている。 (https://komori.app/company/4270/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「（顕在化可能性：高　/　影響度：中）」 — 優秀な人的資源の確保リスクについて、顕在化可能性を高、影響度を中とする評価を継続している。 (https://komori.app/company/4270/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「IT人材の不足やそれに伴う人件費の上昇が、今後の成長を制約するリスクとして顕在化しつつあります。」 — IT人材不足と人件費上昇を、従来の業界課題の説明から、今後の成長を制約するリスクとして顕在化しつつあるものと明示している。 (https://komori.app/company/4270/filing/2025-h1)
- 2026-04-30 悪化 「売り手市場のエンジニア採用が計画通り採用されない場合、クラウド移行、開発等のシステムインテグレーションが計画通り達成できないリスク」 — 人材不足を、業界課題の説明から、採用未達がクラウド移行・開発計画の未達につながる具体的な事業遂行リスクとして整理している。 (https://komori.app/company/4270/disclosure/20260421507570)
- FY2026 再掲 「（顕在化可能性：高　/　影響度：中）」 — 優秀な人的資源の確保について、顕在化可能性を高、影響度を中とする評価を継続している。 (https://komori.app/company/4270/filing/2025-fy)