# 多様性・公平性を尊重する職場環境の整備｜ＢｅｅＸ（4270）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、多様な人材が協調することが、新たな価値の創造と、持続的成長を支えると考えています。人種や国籍、信仰宗教、年齢、性別、性自認及び性的指向、障がいの有無、学歴等にかかわらず、当社で働くすべての人々が自分らしく、持てる能力を発揮し活躍できる環境・制度の整備に取り組んでおります。」 — 属性不問の採用、女性活躍、障がい者活躍、シニア世代の活躍など、多様性・公平性に関する方針を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/4270/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「男性従業員比率
75.0
％
女性従業員比率
25.0
％
女性管理職比率
7.9
％」 — 多様性・公平性の方針を継続し、2025年2月期の女性従業員比率25.0％、女性管理職比率7.9％等の指標を開示している。 (https://komori.app/company/4270/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性従業員比率　25.5％　女性管理職比率　4.7％」 — 多様性・公平性の方針を継続し、女性従業員比率は25.5％、女性管理職比率は4.7％と開示している。 (https://komori.app/company/4270/filing/2025-fy)