# 人的資本指標の高水準維持目標｜Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ　ｆｏｒ　ａ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｓｏｃｉｅｔｙ（4265）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後も高水準（管理職に占める女性労働者の割合は40％超、労働者の男女の賃金の差異は90％超）維持を目指します。」 — 女性管理職比率40％超、男女賃金差異90％超、イノベーション力・SDGs力の上位10％水準維持など、人的資本に関する指標と目標値を初めて体系的に開示。 (https://komori.app/company/4265/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職の比率は42.9％と高水準を維持しており、さらに引き上げる計画です。今後も高い水準（管理職に占める女性労働者の割合は40％超、労働者の男女の賃金の差は90％超）維持を目指します。」 — 女性管理職比率42.9％、男女賃金差90.1％という実績を開示し、2025年3月期に女性管理職40％以上、男女賃金差90％以上の維持等を目標とした。エンゲージメントスコアは65.1から70を目標としている。 (https://komori.app/company/4265/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「現状のスキルレベル４以上の割合は42.9％であり、これを2027年３月末までに80％に引き上げることを目標としています。」 — 人的資本指標について、スキルレベル4以上の割合42.9％を2027年3月末までに80％へ引き上げる目標を設定した。女性管理職比率44.4％、エンゲージメントスコア66.8ポイントなどの実績も更新した。 (https://komori.app/company/4265/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「現状のスキルレベル４以上の割合は58.6％であり、これを2028年３月末までに80％に引き上げることを目標としています。」 — スキルレベル4以上の割合は前期48.6％から58.6％へ上昇した一方、80％目標の期限は従来の2027年3月末から2028年3月末へ延長された。 (https://komori.app/company/4265/filing/2025-fy)