# Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ　ｆｏｒ　ａ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｓｏｃｉｅｔｙ（4265） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4265 English name: Institution for a Global Society Corporation 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 Institution for a Global Societyは、人材評価・教育支援・予測市場等を組み合わせたデータインフラの提供を通じ、企業・学校・個人の意思決定を高度化する事業を展開。GROWを核とする多面的データ評価システムを用い、従来の単一指標に依存しない評価・分析を提供。国内外の顧客に対し、人材資本経営・教育支援・ブロックチェーンによるデータ信頼性確保・予測市場の活用等を展開。2026年3月期の構造改革完了と以降の「利益ある成長」フェーズを目指し、HR事業の上流シフト・教育事業のチャネル転換・グローバルプラットフォーム事業の展開を中期計画の柱としている。2029年3月期の売上2,200百万円・営業利益率約16％を目指す。 ## 提出書類 - [2026-06-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/4265/filing/2025-fy) - [2025-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/4265/filing/2025-h1) - [2025-06-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/4265/filing/2024-fy) - [2024-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/4265/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-08 AI費用と人件費の「二重コスト」を解消。「人とAIの最適配置」を可視化する新サービス『GROW-AX』提供開始](https://komori.app/company/4265/disclosure/20261008547649) — 企業の業務を細かなタスクに分解し、AIに任せる仕事と人が担う仕事の分担を可視化・設計する新しいサブスクリプション型システム「GROW-AX」の提供を2026年10月から始める。あわせて、AI投資設計をテーマにした無料オンラインセミナーを開催する。 - [2026-10-02 保有データ1.25億件の非認知能力測定実績をもつ「Ai GROW」が、子どもたちの卒業後の活躍を見据えた「学びと社会の接続」を支援](https://komori.app/company/4265/disclosure/20261002544957) — IGSが、教育機関向け非認知能力測定ツール「Ai GROW」を活用した「学びと社会の接続」に関する特設ページを公開した。学校の教育目標を、仕事で求められる力から逆算して測定可能なKPIにする考え方や手順を紹介している。 - [2026-09-18 特定子会社の異動並びに非連結決算への移行に関するお知らせ](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260918538697) — 出資先のONGAESHI匿名組合が、投資先の海外法人の清算に伴って清算され、当社の連結子会社・特定子会社から外れる。これに伴い、2027年3月期第2四半期から連結決算を非連結決算に切り替える。 - [2026-08-13 営業外費用の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260813518977) — 保有する暗号資産を四半期末の市場価格で評価替えした結果、2027年3月期第1四半期に暗号資産評価損を営業外費用として計上しました。 - [2026-08-13 2027年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260813518971) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比34.1%減の88百万円となり、営業損失・経常損失・純損失はいずれも前年同期より悪化した。大型案件の契約更新未達や受注時期の下期ずれ、教育事業の補助金終了が減収要因だが、通期業績予想は据え置かれた。 - [2026-08-13 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260813518950) — 第1四半期の売上高は前年同期比34.1％減の88百万円となり、営業損失は前年同期の51百万円から86百万円へ拡大した。HR事業の大型案件失注や受注時期のずれ、補助金終了、新規事業の立ち上げ段階が減収要因となった。 - [2026-07-23 東北初、公立校の全教員35名が「テストでは測れない力（非認知能力）」を 測定・研修　山形県立酒田西高校が「多面的な生徒理解」の先進モデルへ。](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260723598082) — 山形県立酒田西高校で、校長・教頭を含む全教員35名が非認知能力測定ツール「Ai GROW」を受検し、その結果を使った相互フィードバック研修を実施した。 - [2026-07-10 定款 2024/06/24](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260710591566) — 2024年6月24日付で定款が改定された。ただし、本文には今回の改定で具体的に何を変更したかは記載されていない。 - [2026-06-26 事業計画及び成長可能性に関する事項について](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260626581704) — 従来掲げていた「売上収益成長率30%台・平均営業利益率25%以上」という経営目標を見直し、FY26〜FY28の成長戦略ロードマップとして、FY28売上高2,200百万円、営業利益348百万円、営業利益率15.8%を目標に設定した。インドGCC、予測市場、HR・教育事業を組み合わせ、時価総額100億円を目指す方針も示した。 - [2026-06-23 Quess International Services Private Limitedとの戦略的協業契約締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260623577201) — 当社は、QuessおよびIPAと連携し、日本企業向けにインドのGCC（開発・研究拠点）の設立・運営を支援する戦略的協業契約を締結することを決議しました。当社は人材評価や日本側の前工程、Quessはインド側の採用・運営、IPAは行政・現地ネットワーク支援を担います。 - [2026-06-23 IGS『「GROW360+」人的資本白書 2025年度版』、本日発行](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260623576783) — IGSが、360度評価データを分析した『「GROW360+」人的資本白書 2025年度版』を発行し、無料ダウンロードを開始した。管理職登用や人材評価に関する5つの分析結果を公開している。 - [2026-06-17 360度評価の評価者44%に「採点の偏り」 人的資本データの信頼性に盲点、IGSが評価バイアスの実態を先行公開](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260617572282) — IGSは、360度評価における評価者の採点バイアスに関する調査結果を先行公開し、分析内容をまとめた人的資本白書を2026年6月23日に発行する予定です。白書の発行日にダウンロードURLを受け取れる事前登録も開始しました。 - [2026-06-16 報告セグメント変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260616571784) — 従来の「プラットフォーム/Web3事業」を「グローバルプラットフォーム事業」に改称し、海外市場向けサービスと教育事業の「First GROW」をこの区分へ移管します。2027年3月期第1四半期決算から新しい区分で報告します。 - [2026-06-09 2026年定時株主総会資料（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260608564943) — 定時株主総会の電子提供事項のうち、新株予約権、内部統制、連結・個別の計算書類および注記表を、書面交付請求で交付する書面には載せないことを開示した。これらの情報は電子提供措置で閲覧でき、その他の事項を記載した書面は株主全員に送付される。 - [2026-06-09 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260608564927) — 第16回定時株主総会に向け、取締役4名と監査役2名の選任議案を付議している。候補者はいずれも現職者の再任である。 - [2026-05-27 役員選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260527550042) — 取締役4名と監査役2名について、2026年6月29日の定時株主総会で全員を再任する議案を付議することを決めた。会長CEO、社長COOを含む現在の役員体制は維持される予定。 - [2026-05-14 営業外収益及び営業外費用の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260514532597) — 2026年3月期に、経済産業省の事業に関する補助金収入13,835千円を計上しました。また、第4四半期に保有暗号資産の評価替えを行い、評価損4,815千円を計上しました（通期では1,585千円の評価益）。 - [2026-05-14 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260514532584) — 売上高は前年同期比9.3％増となり、営業損失・経常損失・最終損失はいずれも縮小しました。一方、プラットフォーム/Web3事業は減収減益で、連結では依然として赤字が続いています。 - [2026-04-24 新サービス提供開始のお知らせ　AI時代に求められる役割・タスク・必要スキルを、経営戦略から再設計するサービスを本格展開](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260424509413) — IGSが、経営戦略を起点に職種の業務をタスク単位へ分解し、AIが担う領域と人に残るコアスキルを整理する新サービスを本格展開する。サービスは有償のPoC型プログラムと、継続支援型の個社向けコンサルティングで提供される。 - [2026-03-19 50万件超・20万人以上のデータが明かす「日本の学校教育における非認知能力の実態」 IGS、『非認知能力白書 2025年度版』を発刊](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260319585206) — IGSは、非認知能力測定ツール「Ai GROW」の蓄積データを分析した『非認知能力白書 2025年度版』を2026年3月に発刊した。全国532校・20万4190人から集めた約51万件のデータを用い、学校教育における非認知能力の傾向をまとめている。 - [2026-03-17 （訂正）2026年３月16日に公表したPR情報の一部訂正について](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260317583292) — 2026年3月16日に公表したPR情報のサービスサイトURLを、正常に閲覧できる正しいURLへ差し替えた。URL以外の記載内容は変更していない。 - [2026-03-16 World ID認証で「本物の人間の集合知」を活かす予測市場プラットフォーム「Signals（シグナルズ）」β版が始動](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260316582840) — IGSが、World ID認証と連携した予測市場プラットフォーム「Signals」のβ版を2026年3月16日に提供開始した。三菱UFJ銀行、アクシスコンサルティング、スカパーJSATと、採用・予測判断力・メディア／エンタメ分野での活用検証も始める。 - [2026-02-26 女性リーダー登用における課題は、どこにあるのか？360度評価データが示す、「能力差」ではなく「評価と機会」の構造](https://komori.app/company/4265/disclosure/20260226569450) — IGSは、GROW360+に蓄積した約100万件の360度評価データを業種別に分析し、女性リーダー登用の課題が個人の能力差だけでなく、評価基準や役割・機会の偏りにある可能性を示した。併せて、GROW360+による評価バイアスの可視化・補正と組織設計支援の提供価値を説明した。 ## 変遷 - [GROW360による人材能力の可視化](https://komori.app/company/4265/threads/76fd0d7e4f2d) - [生成AI活用による全社業務再設計・リスキリング](https://komori.app/company/4265/threads/9909636dc46c) - [Ai GROW・GROW Academy・e-Spireの教育サービス展開](https://komori.app/company/4265/threads/a4bcab046fa4) - [Ai GROWの採用校拡大と教育DX導入](https://komori.app/company/4265/threads/637c95141350) - [ONGAESHI実証事業の開始](https://komori.app/company/4265/threads/15bcb9f2359a) - [分断なき持続的な社会の実現](https://komori.app/company/4265/threads/bbcd49ff0c04) - [能力評価・教育・個人データ活用を一体化したサービス基盤](https://komori.app/company/4265/threads/a5875b1bc8d3) - [HR事業と教育事業の二本柱](https://komori.app/company/4265/threads/8424ca147b66) - [既存顧客の深耕と大手企業の新規開拓](https://komori.app/company/4265/threads/b920c9b4aec1) - [人を幸せにする評価と教育による人材育成](https://komori.app/company/4265/threads/8dd509cb5345) - [人的資本の成長・人の生涯成長を軸とする新産業](https://komori.app/company/4265/threads/333629036c05) - [海外ビジネスの再開とアジア・中東への顧客網拡大](https://komori.app/company/4265/threads/8258f968f54a) - [年度末・３月への売上計上の季節偏重](https://komori.app/company/4265/threads/ace4c3097304) - [減収・営業赤字への転落](https://komori.app/company/4265/threads/b63d5d7e96b4) - [売上高成長率30％台・営業利益率25％以上](https://komori.app/company/4265/threads/26f29c9b907e) - [大幅減収・継続的な営業キャッシュ・フロー赤字による財務健全性リスク](https://komori.app/company/4265/threads/2e7f5658ab72) - [ビッグデータ・アルゴリズム・知的財産による参入障壁の構築](https://komori.app/company/4265/threads/7c58937ac707) - [暗号資産価格変動・ハッキング等によるWeb3事業リスク](https://komori.app/company/4265/threads/dcf200cbce02) - [Signals予測市場プラットフォームの事業化](https://komori.app/company/4265/threads/e1b73c8e6d70) - [日本企業のインドGCC設立・活用支援](https://komori.app/company/4265/threads/a0b021654c17) - [構造改革完了後の利益ある成長への移行](https://komori.app/company/4265/threads/4377fb311df0) - [時価総額100億円を目指す利益成長](https://komori.app/company/4265/threads/cca958e020ca) - [暗号資産・Web3関連規制の変更](https://komori.app/company/4265/threads/0d06574e60bb) - [AI精度向上・機能拡充・UI/UX改善への継続投資](https://komori.app/company/4265/threads/fc247a345846) - [業容拡大に向けた人材採用](https://komori.app/company/4265/threads/d5e3ad1f0e6c) - [テレワーク推奨によるコスト最適化](https://komori.app/company/4265/threads/6612f79a4023) - [トークンエコノミーによるコミュニティ内経済活動](https://komori.app/company/4265/threads/0e2ef421078f) - [業容拡大に対応した組織体制・コーポレートガバナンスの強化](https://komori.app/company/4265/threads/909a5bd8edd8) - [内部留保・流動性確保による財務基盤の強化](https://komori.app/company/4265/threads/7ef6360d29f4) - [成長投資を優先した内部留保の充実と当面の無配](https://komori.app/company/4265/threads/2d0fe8dae428) - [非認知能力評価市場への新規参入による競争激化](https://komori.app/company/4265/threads/796f353ad82f) - [AI等の技術革新・新たな事業モデルへの対応遅れ](https://komori.app/company/4265/threads/d128635e15e3) - [事業拡大に伴う設備・システム投資負担](https://komori.app/company/4265/threads/887a03fefcf8) - [法令の制定・改正による事業制約](https://komori.app/company/4265/threads/65e7451091d0) - [代表取締役への依存](https://komori.app/company/4265/threads/873e14b9dc1d) - [人材評価データ・個人情報の漏洩及び不正利用](https://komori.app/company/4265/threads/7f69f71666ab) - [知的財産権の侵害・被侵害](https://komori.app/company/4265/threads/a807de1fb26c) - [新株予約権の行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/4265/threads/abfbb5957a94) - [特定大口顧客への営業債権集中](https://komori.app/company/4265/threads/73844a3b3508) - [金融資本市場の変動・原材料価格の上昇](https://komori.app/company/4265/threads/56348c5625dc) - [STARプロジェクト実証後のWeb3事業化](https://komori.app/company/4265/threads/d8334f1132b0) - [人的資本指標の高水準維持目標](https://komori.app/company/4265/threads/1fa596941cd0) - [従業員一人ひとりのGROWを中心とする人的資本戦略](https://komori.app/company/4265/threads/aea0de8b9fd3) - [ONGAESHIプロジェクトの資金調達未達](https://komori.app/company/4265/threads/4eea544246d4) - [両利きの経営による既存事業の深化とプラットフォーム/Web3事業の探索](https://komori.app/company/4265/threads/cadfba2609c6) - [評価×教育×金融によるグローバルサウス人材育成基盤](https://komori.app/company/4265/threads/49043571ba3d) - [新プロダクトの品質・納期トラブルによるサービス提供未達](https://komori.app/company/4265/threads/161a908fe388) - [2026年3月期の黒字化と全社コスト構造改革](https://komori.app/company/4265/threads/9a79cdf9aac3) - [プロダクト開発の内製化と安定供給](https://komori.app/company/4265/threads/4119bdbd2a28) - [特許取得・知的財産の確保による技術的差別化](https://komori.app/company/4265/threads/94a3caf070d3) - [プルータス・グループとの資本業務提携による人的資本価値評価・企業価値向上支援](https://komori.app/company/4265/threads/ed197e3a7213) - [人的資本デューデリジェンス（HCDD）・人的資本経営コンサルティングの共同提供](https://komori.app/company/4265/threads/ff101ec5c74b) - [人的資本価値の企業価値評価への統合におけるリーディングカンパニー化](https://komori.app/company/4265/threads/d1c66d2b21c2) - [幼児向け気質測定ツールFirst GROWの提供開始](https://komori.app/company/4265/threads/e2a488690f9e) - [Dx GROWによるDX課題の解決支援](https://komori.app/company/4265/threads/54bced82bf83) - [新型コロナウイルス感染症による経済環境の不透明さ](https://komori.app/company/4265/threads/e60f1bf6c359) - [STARプロジェクトの拡大](https://komori.app/company/4265/threads/66006654cda3) - [採用市場・雇用環境の変化への対応遅れ](https://komori.app/company/4265/threads/84f73c6be1ad) - [教育政策・関連予算・補助金の変動](https://komori.app/company/4265/threads/42a997615f00) - [少子化による教育サービス利用者の減少](https://komori.app/company/4265/threads/6113c1058c45) - [システム障害・不正侵入によるサービス停止](https://komori.app/company/4265/threads/5000a324f38d) - [小規模組織に伴う内部管理・業務執行上の制約](https://komori.app/company/4265/threads/c3286ea73464) - [高度技術人材・データサイエンティストの採用競争](https://komori.app/company/4265/threads/d82bd5973d8e) - [三井住友信託銀行との業務提携による人的資本ソリューション拡販](https://komori.app/company/4265/threads/62c13b64ab35) - [サービス向上のためのマーケティング活動](https://komori.app/company/4265/threads/1c23d799998d) - [減資・資本準備金減少による欠損填補](https://komori.app/company/4265/threads/f44c4b86c640) - [Trusted Web（秘密計算）のユースケース実証](https://komori.app/company/4265/threads/973dc63f1bb9) - [信託型ストックオプションに伴う源泉所得税負担](https://komori.app/company/4265/threads/106d7efcf3d6) - [信託型ストックオプションによる従業員の成長・成功支援](https://komori.app/company/4265/threads/3ed3c28f601a) - [東京証券取引所マザーズ上場と公募増資](https://komori.app/company/4265/threads/d37f75db3bcf)