# 女性活躍と柔軟な働き方による人的資本の多様性確保｜セキュア（4264）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「仕事と育児の両立支援については、出産前や育児における休暇・休業、時差勤務制度、小学校就学前までの短時間勤務制度、時間単位有給休暇制度を設けるなど、働きやすい職場環境の整備に努めております。また、新卒・キャリア採用ともに性別に関係なく積極的な採用を継続することで、女性従業員の比率も向上しております。直近３年度の女性従業員比率は以下の通りです。全従業員　2023年度23.2％、2022年度19.1％、2021年度18.9％。」 — 育児支援制度、時差勤務、短時間勤務、時間単位有給休暇、テレワーク等を整備し、女性従業員比率が2021年度18.9％から2023年度23.2％へ上昇したと記載している。 (https://komori.app/company/4264/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「直近３年度の女性従業員比率は以下の通りです。全従業員（うち新卒採用）2025年度26.4％（66.7％）、2024年度24.8％（44.4％）、2023年度23.2％（33.3％）。」 — 女性従業員比率は2023年度23.2％から2025年度26.4％へ上昇した。育児休業・時差勤務・短時間勤務・テレワーク等の柔軟な働き方も継続して整備している。 (https://komori.app/company/4264/filing/2025-fy)