# 人的資本の成長・多様な働き方・健康安全の推進｜サスメド（4263）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、以下の３点を上記の戦略への取組における重点項目として、その状況を定量・定性両面の複数の指標で測定、評価しております。a 社員の成長と活躍推進 b 多様な人材の活躍（多様な働き方） c　社員の健康と安全」 — 副業、ハイブリット勤務、フルフレックスタイム、健康診断・ストレスチェック等を人的資本施策として開示し、年休取得率67.3%、リモートワーク率100%、健康診断・ストレスチェック受検率100%、定着率80%程度の目標等を示している。 (https://komori.app/company/4263/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「休暇取得がネガティブに働くことがないカルチャーや、社員同士が互いを尊重し、良好な関係を築くことができる環境を醸成してきていることから、全社員の年休の取得率は81.8％に向上しました。定着率は80％程度を目標とする中、前回の79.2％から、83.3％に向上しました。」 — 年休取得率が前期67.3％から81.8％へ、定着率が79.2％から83.3％へ上昇した。オンボーディング、部署間勉強会、メンター制度も導入している。 (https://komori.app/company/4263/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「その結果、入社１年未満の離職率が前事業年度の23.08％から、当事業年度は9.09％に改善しました。」 — オンボーディング、部署間キャッチアップ勉強会、交流会、メンター制度及び採用選考プロセス見直しにより、入社1年未満の離職率は改善した。一方、定着率は目標80％を達成したものの83.3％から82.1％へ、年休取得率は81.8％から71.5％へ低下した。 (https://komori.app/company/4263/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「リモートワーク率は100％を維持しています。一方で、リモートワークを週３日以上活用する社員の割合は、前事業年度の66.7％から5.8ポイント低下し60.9％となりました。」 — リモートワーク率100％を維持する一方、週3日以上の利用率は60.9％へ低下した。年休取得率は76.1％、子の看護等休暇取得日数は延べ20日、定着率は83.7％となり、従業員数50名超に伴い産業医・衛生委員会を整備した。 (https://komori.app/company/4263/filing/2025-fy)