# 人材獲得競争による一部採用計画の遅延｜サスメド（4263）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「人材採用において獲得競争が苛烈を増したことにより一部採用計画に遅れが生じていることから、公募増資により調達した資金の使途についても一部変更を行うことといたしました。」 — 人材獲得競争の激化により採用計画の遅延が実際に生じ、調達資金の使途変更理由として記載された。 (https://komori.app/company/4263/filing/2022-q1)
- FY2022 再定義 「人材確保及び育成が順調に進まない場合、もしくは人材の流出が生じた場合には、当社の中期的な事業活動に支障が生じ、財務状況や経営成績に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 前回の一部採用計画の遅延という具体的事象から、人材の確保・育成・流出に関する一般的なリスクとして記載が整理されている。 (https://komori.app/company/4263/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「前事業年度末に比較して従業員数が９名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」 — 人材獲得競争による採用遅延が記載されていた一方、体制強化に向けた採用により従業員数が前事業年度末比で9名増加した。 (https://komori.app/company/4263/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「前事業年度末に比較して従業員数が６名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」 — 人材獲得競争による採用計画の遅延が過去に記載された一方、体制強化に向けた採用により従業員数が前事業年度末比で6名増加した。 (https://komori.app/company/4263/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「前事業年度末に比較して従業員数が４名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」 — 人材獲得競争による採用計画の遅延が過去に記載された一方、体制強化に向けた採用により従業員数が前事業年度末比で4名増加した。 (https://komori.app/company/4263/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「前事業年度末に比べ従業員数が７名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」 — 人材獲得競争による採用計画の遅延が過去に記載された一方、体制強化に向けた採用により従業員数が50名となり、前事業年度末比で7名増加した。 (https://komori.app/company/4263/filing/2025-fy)